Вопрос: Допустимо ли, чтобы наименование предприятия в реквизитах кадровых документов (приказ о приеме, увольнении и пр.) было указано полностью заглавными буквами, если в Уставе наименование предприятия зарегистрировано прописными буквами? Ответ: В настоящее время отсутствуют разъяснения по поводу того, является ли ошибкой заполнение строчными буквами названия организации в трудовой книжке и других кадровых документах, если в уставе заглавные. Тем не менее, наименование организации - автора документа на бланке документа должно соответствовать наименованию юридического лица, закрепленному в его учредительных документах (уставе или положении). Поэтому, во избежание претензий проверяющих, лучше заполнять наименование организации-работодателя в кадровых документах в соответствии с учредительными документами. Пунктом 5.5 ГОСТ Р 7.0.97-2016 "Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная до
Прописные или строчные? Как правильно указывать название предприятия в документах
13 апреля 202213 апр 2022
464
1 мин