Привет! Меня зовут Галичевский Игорь, основатель юридической компании "Онегин-Консалтинг", адвокат и действующий арбитражный управляющий.
Помимо классического варианта оформления по трудовому договору, существует также формат работы через гражданско-правовой договор. В этой статье я расскажу отличия между двумя указанными моделями для работников.
Первое принципиальное отличие касается целей оформления. В гражданском договоре, будь то оказание услуг или подряд, задание известно уже в момент заключения сделки, согласно ст.702 ГК РФ и ст.779 ГК РФ. Работник просто исполняет обязательства для достижения конкретного результата.
В трудовом договоре, напротив, центральное значение имеет сама трудовая функция, которая осуществляется по определенной профессии, на конкретной должности и в соответствии со штатным расписанием.
Второе отличие касается привязки исполнения к конкретному лицу. В случае трудового договора исполнять обязанности должен лично работник — не допускается привлечение третьих лиц. В гражданско-правовых договорах, напротив, можно привлечь сторонних участников в соответствии со ст.313 ГК РФ.
Третье отличие — в характере выплат. Заработная плата существует только в трудовых договорах. В гражданских сделках, будь то выполнение работ или оказание услуг, речь идет о вознаграждении.
Точно также отличается и порядок выплат — работник получает выплаты в виде зарплаты и аванса не реже, чем один раз в месяц, по ст.136 ТК РФ, в то время как выплаты по гражданско-правовым договорам полностью зависят от договоренностей сторон.
Четвертое отличие — в ответственности. По трудовому договоре работник несет полную материальную ответственность только в случаях, предусмотренных ст.243 ТК РФ (недостача ценностей, умышленный ущерб, наличие договора о полной материальной ответственности).
В гражданско-правовых договорах исполнитель обязуется возместить все причиненные им убытки в соответствии со ст.723 ГК РФ и ст.783 ГК РФ.
Пятое важное отличие кроется в гарантиях. По трудовому договору на работника распространяется огромное количество различных гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В их числе — оплачиваемые отпуска, больничные, премии, выходные, нормированный график.
В гражданско-правовых договорах, напротив, нет никаких заранее установленных гарантий.
P.S. Больше полезных видео на YouTube. Для получения бесплатных юридических консультаций, заходите в мою группу ВК!
Теги: #работник #трудовой договор #гражданско-правовой договор #услуги #подряд #профессия #должность #штатное расписание #заработная плата #выплаты
