Как это работает
Разным бизнес-задачам — свое решение. Три схемы на выбор. Первая уже действует, она универсальна и подходит для решения большинства рекрутинговых задач:
1. Оплата всех откликов, которые приходят на вакансию.
Еще две будут введены в действие до конца апреля 2022 года:
2. Оплата откликов только тех соискателей, которые верно ответят на вопросы вашей анкеты в момент отклика на вакансию. Так вы ставите дополнительный фильтр и автоматически отбираете только тех кандидатов, которые удовлетворяют вашим требованиям. Этот способ лучше всего подходит для массовых вакансий.
3. Оплата только за выбранные отклики. Можно посмотреть резюме всех откликнувшихся кандидатов (хоть 10, хоть 500), а оплатить только понравившиеся.
И да: возможность работать с базой резюме самостоятельно (искать нужные резюме в базе и оплачивать выбранные) — остается!
Новая модель — про то, как считать деньги при найме
Вы платите только за результат. Нет результата — не нужно платить. Такую модель давно используют, например, в кадровых агентствах, которым платят за выход сотрудника на работу. Успешно такие схемы работают и в рекламе: плата за клики — схема, проверенная временем.
У нас все еще проще, потому что вы сможете:
1. Посчитать, сколько стоит найм. Цена отклика заранее известна.
2. Управлять воронкой найма. На каждом этапе отбора можно привлекать важные именно в этот момент дополнительные платные и бесплатные инструменты, такие, например, как разовое и автообновление, пуш- и смс-рассылки вакансий, брендирование, HR-бот, автоответы и т.д. И, конечно, все это — от грамотного написания вакансии до брендирования, подключения бота или автоответов — вам помогут сделать наши менеджеры.
3. Экономить! Потратьте ваши деньги на что-то более важное.
А что, если…
Конечно, у вас все равно еще очень много вопросов. Попробуем заранее ответить на самые очевидные.
А что, если 90% откликов будут нерелевантными? Почему я должен за них платить?
Нерелевантные отклики бывают всегда, это не зависит от того, какая именно модель работы используется. Если их больше 10—15% — скорее всего, вакансия «настроена» и описана неверно. Самая частая ситуация — в вакансии не указана зарплата. Конечно, нерелевантный отклик на такую вакансию выше: в надежде на высокую зарплату на нее откликнутся все.
Получить правильно составленную вакансию несложно: прочитайте наши рекомендации или обратитесь к нам за помощью — экспертный копирайтинг вакансии стоит у нас всего 1500 рублей.
А что, если я получу мало откликов?
Мы не сидим в этом случае сложа руки! Мы автоматически определяем, какие вакансии получают меньше отклика, и привлекаем на них трафик через масштабную рекламу по всей России. Наши аналитические инструменты позволяют нам предвидеть, где вырастет спрос на работников с точностью вплоть до небольших городов России. Такие данные позволяют нам работать над наращиванием базы резюме именно в тех отраслях/городах, где это нужно. В 2021 году наш сайт посетило 56 млн пользователей — это 78% трудоспособного населения! Мы найдем ваших лучших будущих сотрудников, если только они существуют!
Но и вы тоже можете регулировать количество откликов: все нужные для этого инструменты уже давно в вашем распоряжении. Просто попросите совета у вашего персонального менеджера на SuperJob — мы все объясним, настроим и вместе обязательно добьемся нужного результата.
У меня уже оплачен тариф, я не хочу переходить сейчас. Меня все равно переведут?
Все оплаченные тарифы остаются активными. Клиент — на первом месте! Мы уверены, вы тоже знаете, что для нас это не просто слова.
Но все же мы просим вас изучить возможности новой бизнес-модели. Мы верим, что за этим — будущее, так давайте идти в него вместе. :)
Сколько стоит?
1 отклик — 268 рублей. Минимальный пакет — 20 откликов (5360 рублей).
Где расспросить еще подробнее?
Выбирайте:
20 апреля в 14.00 на нашей презентации. Зарегистрироваться
В комментариях к этому посту.
В общении с персональным менеджером SuperJob. Заказать звонок