В этой статье ответим на вопросы, касающиеся инструктажей по охране труда в организации. Что такое инструктаж? Для чего он нужен? Кто его может проводить? И как составить инструкцию к нему?
Что такое инструктаж по охране труда
Инструктаж по охране труда – это процесс ознакомления сотрудников с правилами безопасности в организации и нормами поведения на рабочем месте.
Они бывают нескольких видов:
- вводный;
- первичный;
- повторный;
- внеплановый;
- целевой.
Инструктаж организуется с целью создания безопасных условий труда и для предотвращения несчастных случаев в организации.
В нем рассказывают об общих нормах поведения, специфике деятельности предприятия, времени трудового дня сотрудников и правилах взаимодействия. Знакомят с базовыми требованиями по соблюдению техники безопасности, а также описывают права и обязанности работника.
Без инструктажа сотрудник не может быть допущен к работе.
Внимание! Проводить инструктаж может руководитель, специалист ОТ или назначенное лицо при условии прохождения ими специального обучения по охране труда.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж проводят для новых сотрудников, которые:
- только что трудоустроились;
- проходят командировку в организации;
- выполняют временную работу на территории организации.
Вводный инструктаж для работников должен проводить специалист по охране труда или сотрудник, назначенный приказом руководителя. После этого следует организовать проверку знаний в устной или письменной форме. А также оставить соответствующие пометки в журнале регистрации.
Данный вид инструктажа разрабатывается с учетом сферы деятельности организации, но должен содержать пункты, рекомендованные программой Росстандарта.
Первичный инструктаж
Первичный инструктаж проводят для сотрудников, которые:
- повторно приняты на работу в организацию;
- переведены из другого подразделения;
- проходят командировку в организации;
- проходят производственную практику.
Первичный инструктаж проводит руководитель отдела, в котором сотрудник будет осуществлять рабочую деятельность. После прохождения устной проверки усвоенных знаний, сотрудник может приступить непосредственно к своей работе.
Прохождение первичного инструктажа также регистрируется в журнале.
Повторный инструктаж
Повторный инструктаж считается плановым и должен проводиться для всех сотрудников с периодичностью раз в 6 месяцев.
Вид организации этого инструктажа соответствует порядку проведения первичного инструктажа и организуется руководителем отдела, в котором работает сотрудник.
Все данные вносятся в специальный журнал, где обязательно должны быть указаны:
Период хранения программы инструктажа составляет 5 лет, а журнала регистрации – 45 лет.
Внеплановый инструктаж
Внеплановый инструктаж проводится, если:
- появились изменения в законодательстве, относящиеся к сфере деятельности организации;
- произошла модернизация или изменение рабочего процесса, оборудования;
- сотрудниками были нарушены правила безопасности;
- произошла приостановка деятельности организации или отдела;
- по решению работодателя или специалиста по охране труда.
Внеплановый инструктаж проводится по аналогии с первичным и регистрируется в журнале. После него следует провести устную проверку закрепленных знаний.
Целевой инструктаж
Целевой инструктаж проводится, если планируются:
- проведение единоразовых работ;
- ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;
- работы, требующие специального допуска;
- массовые мероприятия.
Целевой инструктаж организуется по усмотрению работодателя с учетом специфики проводимых работ. Реализуют инструктаж и последующую проверку знаний руководители отделов, в которых состоят сотрудники.
За непроведение или нарушение правил проведения любого вида инструктажей по охране труда работодателю и организации грозит административная ответственность в виде штрафа.
Читайте также: