Мы вошли в очередной кризис. Бизнесы банкротятся, люди остаются без работы.....
Понятно, что мы это переживём и выйдем в большой плюс, но на это нужно время, а кушать хочется сейчас.
Я считаю, что для многих выходом из сложившейся ситуации может стать сетевой. Здесь не нужно вкладываться, заключаешь договор с компанией и получаешь законно заработанные денежки на свой расчетный счёт. А если компания Российская со своими исследовательскими лабораториями и производством на территории России, то это большой плюс.
Я в очередной раз нарадоваться не могу, что выбрала правильную компанию - Faberlic.
Рассмотрим плюсы:
➕В каждой компании свой маркетинг план, но суть бизнеса одна и она максимально простая. Например, в Фаберлик, чтобы стать директором с доходом 40000 руб., нужно пригласить 60 человек, которые будут делать по 50 баллов. Это корзина товаров одной семьи, даже продавать не надо. A Директор - это только начало, дальше больше.⠀
➕Партнеров можно приглашать не только из России. Ещё множество стран сотрудничают с компанией и нет никаких проблем в построении структуры.⠀
➕Квалификационные бонусы за каждое открытое и подтвержденное звание.
➕Бонус быстрый старт.
Его выплачивают за стремительное развитие. Если вы за год закрываете звание директор, то выходите на доход от 40 000 рублей в каталог. И yдваеваете директорскую премию 55000*2=110 000 руб. И это минимум. Если вы делаете быстрый старт драгоценным званием, тогда суммы гораздо больше!
➕Проценты с товарооборота каждого вашего директора.⠀
➕Бонус стабильности.
Дополнительное вознаграждение за то, что вы серьезно относитесь к делу и регулярно совершаете шаги к успеху! Начисляется 2 раза в год с уровня директор. От 5 500 руб. до 22 000 руб.⠀
➕С уровня бриллиантового директора и выше выплачивается бонус развития.
Это вознаграждение в размере 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, которые были выплачены за год Консультантам вашей структуры. Сумма обычно переваливает за 200 000 рублей.
➕Бонус материнства и усыновления. Очень крутой бонус, так у нас много молодых мам. Которые во время первого декрета приходят в компанию. И уже за вторым ребенком идут будучи лидером Faberlic. Выплачивается каждый каталог - 18 раз в году.
По 1500 руб., если в семье появился первый ребенок.
По 3000 руб., если ребенок появился в семье, в которой к этому моменту уже есть дети возрастом до 14 лет.
Вот вам пища для размышлений. Куда пойти чтобы не прогадать.
#бизнесонлайн #работавинтернете #рекрутингбезспама #работаонлайн
