С помощью тестового задания работодателю легче определить, подходит ли кандидат на предложенную вакансию или нет. Сегодня поговорим о пользе тестового задания для потенциального сотрудника на собеседовании.
- Прежде чем составлять тестовое задание, необходимо четко сформулировать, какие навыки вы хотите видеть у кандидата.
- На начальном этапе предлагать тестовое задание не имеет смысла, так как потенциального сотрудника сначала нужно заинтересовать вакансией и соответственно оценить его интерес. Идеальное время для тестового задания – второй этап собеседования.
- Одним из пунктов тестового задания стоит сделать самопрезентацию.
- Основная часть тестового задания должна состоять из реальной задачи, с которой соискателю придется сталкиваться в ходе работы.
- Но в зависимости от рода вакансии не каждое выполненное тестовое задание можно оценить однозначно. Поэтому HR-специалисты рекомендуют работодателям составлять дополнительные вопросы-ситуации к заданию, например, предложить несколько решений на конкретную задачу и спросить, что соискатель будет делать в этих случаях и т.п.
- Важно также не «переборщить» с объемом задания.
- Любое тестовое задание требует проверки, поэтому, прежде чем предлагать что-то кандидату, стоит попросить коллег прочитать задание и обязательно поделиться мнением.
- Чтобы правильно оценить выполненное задание и понять, подходит ли кандидат, важно прописать главные критерии оценки его работы. Можно составить для себя небольшую таблицу и выписывать туда возможные плюсы и минусы работы.
[ТАС1]непонятно