Положены ли дополнительные дни к отпуску тем, кто сделал прививку от коронавирусной инфекции COVID-19?
На региональном уровне руководителям организаций и индивидуальным предпринимателям может быть рекомендовано предоставлять работникам, прошедшим вакцинацию от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), дополнительный день отдыха в день, следующий после дня вакцинации, с сохранением среднего заработка. Об этом говорит п. 15.2. указа губернатора Пермского края от 20.08.2020 N 121 (ред. от 17.03.2022) «О мероприятиях, реализуемых в связи с угрозой распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в Пермском крае». Согласно п. 4.3.9.7. «Трехстороннего соглашения о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Пермском крае на 2020-2022 годы» (заключено 30.12.2019 N СЭД-01-45-50) (ред. от 14.07.2021) по заявлению работника в соответствии с законодательством Российской Федерации могут быть предоставлены оплачиваемые дни для прохождения профилактических осмотров и (или) диспансеризации.
Полагаем, что аналогичные постановления в отдельных регионах могут рекомендовать также освобождать работников от работы для прохождения вакцинации с сохранением среднего заработка.
Минтруд России и Роспотребнадзор рекомендуют работодателям по своему усмотрению предоставлять дополнительное время (выходной день) работникам для прохождения вакцинации против коронавирусной инфекции (п. 1 разъяснений).
Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений также рекомендует работодателям предусматривать в коллективных договорах или локальных нормативных актах положения по предоставлению работникам, прошедшим вакцинацию против коронавирусной инфекции COVID-19, двух оплачиваемых дней отдыха (рекомендации, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021, протокол N 9).
Однако Трудовой кодекс РФ не устанавливает обязанности для работодателей по освобождению работников от работы или по предоставлению им дополнительного выходного дня для прохождения вакцинации, а также дополнительного дня отдыха после прохождения вакцинации, в том числе от коронавирусной инфекции (письмо Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
В связи с этим работодатель по соглашению с работником и на основании его заявления может предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы для прохождения вакцинации, а также в качестве дополнительного дня отдыха после вакцинации. В этом случае дни вакцинации и отдыха оплачиваться не будут (ч. 1 ст. 128, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом работодателя может быть предусмотрено предоставление работникам дополнительных оплачиваемых дней отдыха с сохранением заработной платы для прохождения вакцинации, а также возможность присоединения их к очередному отпуску (ст. ст. 8, 22, 41 ТК РФ, разъяснения минтруда России, Роспотребнадзора, информационная справка к письму минтруда России от 07.06.2021 N 14-4/10/П-4243, письмо Роструда от 20.10.2021 N ПГ/30835-6-1).
Также локальным нормативным актом работодателя, например, правилами внутреннего трудового распорядка, может быть предусмотрено прохождение работниками обязательной вакцинации в рабочее время, а также предоставление им дополнительного дня отдыха после вакцинации. В этом случае данные дни подлежат оплате в общем порядке (ч. 1 ст. 91, ч. 1, 2 ст. 135, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Кроме того, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
Условия и порядок предоставления работникам дополнительного оплачиваемого отпуска для прохождения вакцинации и отдыха после ее прохождения работодатель может определить в соответствующих документах. Дополнительные отпуска обычно оплачиваются исходя из среднего заработка работника (ч. 1, 3, 7 ст. 139 ТК РФ, п. п. 4, 5, 9, 10 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922).
Отдел защиты прав трудящихся Пермского крайсовпрофа
***
Еще больше полезной и интересной информации - в свежем номере газеты "Профсоюзный курьер"
ПОДПИСНОЙ ИНДЕКС П2470