Недавно услышал такую фразу: «Как хорошо, когда работает команда опытных инструкторов. Каждый знает, что делать. Не переживаешь, даже если что-то пойдут не так. Не то что с новичками ».
Вот задумался, а к чем ведёт работа с старой гвардией в долгосрочной перспективе. И почему новичков загружают работой в последнюю очередь.
В тактическом плане «старички» отличный вариант. Все знают, все умеют, минимум новой иные. Качество будет точно. Но… новые идеи почти не предлагают, ну и правда зачем? Все же работает. Ещё они часто ссылаются на свою экспертность и опыт. Договориться с ними, на изменения - отдельная история.
Новички. Мотивации куча, компетенций хватает только на мотивацию. Впитывают как губка все, что происходит вокруг. Косячат, ну как без этого. Иногда страшно, за результат их деятельности. Но они учатся на обратной связи, и будут стараться.
Теперь долгосрочную перспективу:
Старички уйдут. Это неизбежно. Как бы не мотивировали, НЕИЗБЕЖНО. Достигая потолка, человеку необходим рост. Если его нет, то «давай досвидания».
Новички станут опытней, при правильном обучении. Со временем заменят тех старичков.
Хоть Колесо Сансары, хоть круговорот людей в природе. Называйте как хотите.
И если не брать новичков, то со временем будет кадровое голодание. Проблема многих современных hr-где взять людей?!
Считаю, что на одного старичка должно быть 2 новичка. Пусть учатся и набираются опыта. Через время будет опытный старичок и 2 опытных новичка.
С кем вам хочется работать?