Чтож, вы захотели как-то объективно измерить свою мотивацию или мотивацию сотрудников вашей организации. Для этого хорошо подойдет мотивационный тест Т. Элерса. Ответив на 41 вопрос, неочевидно, но точно затрагивающих мотивацию, у вас будет определенное количество баллов мотивации в настоящий период жизни - уровень, казалось бы, неизмеряемого феномена в измеряемом показателе, который можно интерпретировать.
Для личного прохождения в электронном виде с дополнительной функцией автоматической интерпретации вполне подойдет эта форма с psytests.org - имеются варианты полного тестирования (41 вопрос) и сокращенного (30 вопросов).
Ну а если вам нужно проводить психодиагностику своих подопечных или вы желаете посчитать все сами:
Тест "КАКАЯ У ВАС МОТИВАЦИЯ К УСПЕХУ?"
Инструкция: Вам предлагается 41 утверждение. Каждое из них подтвердите ответом «да» в случае согласия или «нет», если вы его не разделяете. Необходим ответ на каждый вопрос. Постарайтесь отвечать не задумываясь.
- Когда имеется выбор между двумя вариантами, то его лучше сделать быстрее, чем отложить на определенное время.
- Я легко раздражаюсь, когда замечаю, что не могу полностью выполнить задание.
- Когда я работаю, это выглядит так, будто я все ставлю на карту.
- Когда возникает проблемная ситуация, я чаще всего принимаю решение одним из последних.
- Когда у меня два дня подряд нет дела, я теряю покой.
- В некоторые дни мои успехи ниже средних.
- По отношению к себе я более строг, чем по отношению к другим.
- Я более доброжелателен, чем другие.
- Когда я отказываюсь от трудного задания, я потом сурово осуждаю себя, так как знаю, что в нем я добился бы успеха.
- В процессе работы я нуждаюсь в небольших паузах для отдыха.
- Усердие – это не основная моя черта.
- Мои достижения в труде не всегда одинаковы.
- Меня больше привлекает другая работа, чем та, которой я занят.
- Порицание стимулирует меня сильнее, чем похвала.
- Я знаю, что мои коллеги считают меня дельным человеком.
- Препятствия делают мои решения более твердыми.
- У меня легко вызвать честолюбие.
- Когда я работаю без вдохновения, это обычно заметно.
- При выполнении работы я не рассчитываю на помощь других.
- Иногда я откладываю то, что должен был сделать сейчас.
- Нужно полагаться только на самого себя.
- В жизни мало вещей более важных, чем деньги.
- Всегда, когда мне предстоит выполнить важное задание, я ни о чем другом не думаю.
- Я менее честолюбив, чем многие другие.
- В конце отпуска я обычно радуюсь, что скоро выйду на работу.
- Когда я расположен к работе, я делаю ее лучше и квалифицированнее, чем другие.
- Мне проще и легче общаться с людьми, которые могут упорно работать.
- Когда у меня нет дел, я чувствую, что мне не по себе.
- Мне приходится выполнять ответственную работу чаще, чем другим.
- Когда мне приходится принимать решение, я стараюсь делать это как можно лучше.
- Мои друзья иногда считают меня ленивым.
- Мои успехи в какой-то мере зависят от моих коллег.
- Бессмысленно противодействовать воле руководителя.
- Иногда не знаешь, какую работу придется выполнять.
- Когда что-то не ладится, я нетерпелив.
- Я обычно обращаю мало внимания на свои достижения.
- Когда я работаю вместе с другими, моя работа дает большие результаты, чем работа других.
- Многое, за что я берусь, я не довожу до конца.
- Я завидую людям, которые не загружены работой.
- Я не завидую тем, кто стремится к власти и положению.
- Когда я уверен, что стою на правильном пути, то для доказательства своей правоты я иду вплоть до крайних мер.
Обработка и интерпретация результатов
Используя ключ, подсчитайте количество баллов. Вы получаете по 1 баллу за ответ «да» на вопросы: 2, 3, 4, 5, 7, 8, 9, 10, 14, 15, 16, 17, 21, 22, 25, 26, 27, 28, 29, 30, 32, 37, 41 и за ответ «нет» на вопросы: 6, 13, 18, 20, 24, 31, 36, 38, 39.
Ответы на вопросы 1, 11, 12, 19, 23, 33, 34, 35, 40 не учитываются.
Подсчитайте сумму набранных баллов. Оцените свой результат
1-10 баллов – низкая мотивация к успеху
11-16 – средний уровень мотивации
17-20 – умеренно высокий уровень мотивации
Свыше 21 балла – слишком высокий уровень мотивации к успеху.
В случае тестирования персонала, чтобы понимать, чьим ответам можно доверять, а с кем проводить индивидуальный разговор о мотивации, желательно провести тест на искренность ответов Д. Марлоу и Д. Крауна, в котором в вопросах на самооценку на самом деле скрыта "шкала лжи". Это шкала, которая измеряет, насколько честно человек готов отвечать.
Также, результаты этого теста на мотивацию к успеху желательно анализировать не отдельно, а вместе с тестами "мотивация к избеганию неудач" и "готовность к риску" (в случае самостоятельного прохождения в электронной форме, эти тесты тоже можете найти на psytests.org).
Потому что люди, умеренно и сильно ориентированные на успех, предпочитают средний уровень риска. Те же, кто боится неудач, предпочитают малый или, наоборот, слишком большой уровень риска. Чем выше мотивация человека к успеху - достижению цели, тем ниже готовность к риску. При этом мотивация к успеху влияет и на надежду на успех: при сильной мотивации к успеху надежды на успех обычно скромнее, чем при слабой мотивации к успеху.
К тому же людям, мотивированным на успех и имеющим большие надежды на него, свойственно избегать высокого риска.
Те, кто сильно мотивирован на успех и имеют высокую готовность к риску, реже попадают в несчастные случаи, чем те, которые имеют высокую готовность к риску, но высокую мотивацию к избеганию неудач (защиту). И наоборот, когда у человека имеется высокая мотивация к избеганию неудач (защита), то это препятствует мотиву к успеху - достижению цели.
Эти факты и объективность тестирования Т. Элерса доказаны многими научными исследованиями.