Санкции и экономическая нестабильность давят на бизнес. Правда в отличие от прошлого кризиса сейчас ещё многие очень крупные европейские и американские бизнесы покидают Россиию. Таким образом многие попадают на работе в неблагоприятную ситуацию: компании, которые несут убытки из-за срыва контрактов или исчезновения контрагентов вынуждены расставаться с работниками, сокращать расходы на все и вся, и на персонал не в последнюю очередь.
В такой ситуации нередки случаи, когда работодатели "отправляют" работников в отпуск. Цели тут могут быть разные, останавливаться на них не будем (если интересно, спрашивайте в комментариях), но основная - одна: сократить расходы на персонал в краткосрочной перспективе. Особенно здорово экономит работодатель, когда работник уходит в отпуск "за свой счёт".
А что если работник не намерен это делать, но работодатель оказывает на него давление? Давайте разберемся на примере интересного судебного дела, что тут правомерно, а что нет.
Работник после увольнения обратился в суд и потребовал оплатить период отпуска "за свой счет", который он отгулял перед увольнением. Работник пояснил, что работодатель из-за тяжелого финансового положения принуждал персонал брать отпуска. Две инстанции встали на сторону организации. Но суд кассации с ними не согласился. Суд посчитал, что работодатель не вправе отправлять сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты по своей инициативе. Работодатель не может таким образом скрывать простой или отсутствие средств на зарплату.
Документ: Определение 2-го КСОЮ от 18.11.2021 №2-394/2021.
Это важная судебная практика, которая может помочь работникам в случаях, когда компания оказывает на них давление и заставляет взять отпуск. Главное для работника в такой ситуации - запастись доказательствами.
Напомню, что согласно положениям ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по инициативе работника, по его заявлению.
Если же работодатель не может обеспечить работника работой, платить ему зарплату или имеют место иные обстоятельства, в результате которых работодатель на какое-то время не нуждается в работнике, то это либо простой по вине работодателя, который оплачивается в размере 2/3 средней зарплаты, либо работодатель может направить работника в отпуск по соглашению с работником, либо работодатель может инициировать процедуру сокращения численности или штата.
Подробнее о том, что такое сокращение численности или штата я писал в отдельной статье на канале, рекомендую ее к прочтению.
Расскажите в комментариях, приходилось ли Вам брать отпуск по принуждению работодателя и что вы делали в таком случае.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написать мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
Бесплатно проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете тут: https://www.facebook.com/groups/life.and.law
⚖
Лайк или репост этой статьи внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении а, может, и позволит избежать неприятностей.
⚖