Трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовой функции за заработную плату. В этой статье рассмотрим основные, базовые принципы построения таких отношений.
Что такое трудовой договор?
Трудовой договор – это документ, который подписывается между работником и работодателем. В соответствии с договором работодатель обязуется предоставить вам рабочие места, обеспечить работой, предоставить трудовые функции, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, которая указана в трудовом договоре. Работник обязуется выполнять возложенную трудовую функцию.
Что должно быть обязательно отражено в трудовом договоре?
1. Данные работодателя в полном объеме. Если это физическое лицо, то ФИО, паспортные данные с регистрацией по месту жительства. Если это организация, то ее полные реквизиты.
2. Подпись уполномоченного лица. Это либо директор, либо лицо действующее по доверенности, в которой указаны соответствующие полномочия.
3. Паспортные данные работника.
4. Дата и место заключения трудового договора.
5. Место работы, где будет осуществляться трудовая деятельность
6. Дата начала работ.
7. Условия оплаты труда.
8. Условия об обязательном социальном страховании.
Какие виды трудовых договоров бывают?
1. Бессрочный трудовой договор.
2. Срочный трудовой договор. Заключается, когда необходима работа на определенный срок. Например, найм сотрудника на замещение сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, или найм на сезонные работы. Здесь есть ряд ситуаций, когда работодатель , желая снять с себя ответственность, заключает срочный договор, но по его окончании сотрудник продолжает работать с разрешения работодателя. Плохая новость для работодателя заключается в том, что договор в таком случае считается заключенным на неопределенный срок, и работодатель продолжит нести ответственность за сотрудника.
3. Гражданско-правовой договор. Это уже не трудовой договор, и о нем расскажем в конце.
С какого возраста можно нанимать сотрудников?
Обычно на работу нанимаются люди в возрасте 18+. Однако, есть случаи, когда нанимаются сотрудники с возраста 16 лет. Общее правило таково: молодой человек должен иметь свидетельство об окончании общеобразовательного учреждения, но условия работы не должны быть тяжелыми и причинять вред жизни и здоровью. С разрешения родителей и органов опеки можно привлекать к работе лиц, младше 16 лет, но опять же в случае, если молодой человек закончил общеобразовательное учреждение, либо условия работы должны быть такими, чтобы они не влияли на процесс его обучения.
Бывают ситуации, когда для работы задействуют маленьких детей. Например это могут быть съемки в кинематографе, массовки в театрах или на различных мероприятиях. Здесь также требуется разрешение органов опеки и одного из родителей. Здесь главное условие – работа не должна угрожать здоровью и жизни детей, безопасность должна быть на высоком уровне, а также продолжительность рабочего дня должна быть сокращенная.
Как нанимать на работу пенсионеров?
Здесь все немного по другому. В трудовом кодексе никак не регламентирован возраст, с которого нельзя принимать на работу, ссылаясь на то, что человек пенсионер. Таким образом, нельзя отказать пенсионеру в приеме на работу, ссылаясь на его возраст. Это чревато тем, что она может запросить у вас в письменном виде обоснование отказа в приеме на работу. И вы будете обязаны дать ей официальный ответ с таким обоснованием.
Некоторые работодатели не хотят связываться и заключают краткосрочный договор с ними, но если впоследствии суд посчитаем краткосрочный договор прикрытием трудовых обязанностей, которые нужно выполнять постоянно, то договор будет приравнен к бессрочному трудовому договору.
Есть ряд государственных организаций, в которые в силу их специфики нельзя принимать пенсионеров (военные, МЧС, правоохранительные органы и т.д.). Поэтому выше изложенное правило к ним не применяется.
Расторжение трудового договора.
В любой трудовой деятельности рано или поздно наступает время, когда приходится расторгать трудовой договор. Существуют следующие основания для его расторжения:
1. По соглашению сторон.
2. Окончание срока действия договора. Это применяется только к срочным трудовым договорам, когда его срок истек и ни одна из сторон не выразила желания его продлить.
3. По инициативе работника. В данном случае сотрудник пишет соответствующее заявление за 2 недели до предполагаемого срока увольнения.
4. По инициативе работодателя. Самый распространенный случай – это, когда на предприятии планируется сокращение (о юридических нюансах сокращений персонала читайте в следующей статье). Или когда работодатель понимает, что сотрудник не соответствует занимаемой должности.
5. Отказ работника от продления трудового договора в связи со сменой собственника. Яркий пример из опыта: когда-то я работал в филиале страховой компании, и произошла смена директора филиала. На общем собрании сотрудников и позже в личных беседах было озвучено, что без обид – но у меня есть свой коллектив, с которыми мне комфортно работать. Даю вам 2-3 дня, чтобы вы освободили рабочие места. Это случай в сегодняшней практике, пожалуй самый частый. И что лучше всего сделать – это не вступать в судебные тяжбы и просто уйти, т.к. все равно создадут невыносимые условия. Но, впрочем, если такое предложение несправедливо, и у вас крепкие нервы, то можете бороться.
Договор гражданско-правового характера
Такой договор не является трудовым и отличается от него следующим:
1. В трудовую книжку не вносятся сведения и, соответственно трудовой стаж не идет.
2. Налоги и отчисления в пенсионный фонд и социальные страховые взносы вы обязаны делать самостоятельно.
3. Порядок формы оплаты труда не регулируется требованиями трудового законодательства , и работодатель сам определяет, как он будет платить.
4. По договору ГПХ вы не обязаны выполнять работу лично и можете нанимать третьих лиц для выполнения условий договора.
5. В случае причинения вреда жизни и здоровью работодатель не несет обязательств по их возмещению.
В этой статье мы привели основные базовые принципы и нормативы. Темы о гражданско-правовых договорах, полномочиях работника и работодателя и другие вопросы трудовых отношений в продолжении