Сейчас закрываются многие магазины, кафе, фирмы. На какие выплаты имеет право сотрудник, неожиданно оставшийся без работы?
Таких выплат довольно много, давайте перечислим:
1. Заработная плата за период работы перед расторжением трудового договора, премии, надбавки (ст.136 ТК РФ);
2. Денежная компенсация за неиспользованный во время трудоустройства до ликвидации организации отпуск (ст.127 ТК РФ);
3. Выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы (условно - оклада, о расчете суммы речь пойдет ниже) (ст.178 ТК РФ);
4. Заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В определенных случаях такая компенсация сохраняется за работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако для этого ему необходимо быть нетрудоустроенным на этот момент и получить соответствующее решение органа службы занятости населения при условии, что работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения и так и не смог найти себе новую работу. (ст.178 ТК РФ);
5. Дополнительная выплата в виде компенсации в размере заработной платы пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет сотрудника с его согласия до истечения предусмотренного законодательством срока предупреждения о прекращении трудовых отношений и ликвидации компании (ст.180 ТК РФ);
6. Выплаты, предусмотренные трудовыми или коллективными договорами, на случай ликвидации бизнеса и представляющие собой своеобразную материальную помощь сотрудникам на период трудоустройства (ст.178 ТК РФ).
И помните: закон на вашей стороне!
Автор: Ирина Прищепова, член коллегии Адвокатов «Юстина» Воронежской области