Идею порассуждать о начальниках мне подкинула статья на канале Любимое дело.
Возможно я заблуждаюсь, но при среднестатистических качествах начальника, на мой взгляд, женщины-подчиненные отнесутся к нему более лояльно, чем мужчины-подчиненные. У женщин гибкость и терпимость заложены в природе. Мужчины, все-таки более противоборствующая сторона, как правило.
Но бывает, конечно, по-разному.
Мой очень близкий друг много лет назад устроился в относительно процветающую, но небольшую компанию какого-то полубюджетного толка.
Руководитель компании был энергичный, амбициозный и достаточно на тот момент успешный молодой мужчина. Кажется, по имени Юрий.
Со своим начальством выше по вертикали он прекрасно ладил, вовремя принимая во внимание всю спускаемую свыше координацию.
В своем штате у Юрия было около тридцати сотрудников. Но текучка среди мужчин была значительной. Доходило до обращений в комиссию по трудовым спорам и даже до драк с этим Юрием. А вот дамы работали в этй компании абсолютно стабильно и устойчиво в одном и том же составе.
И как-то я на очередные претензии моего друга к этому Юрию заметила, что, может быть, нужно проще относиться и оно само нормальзуется. Другие же работают и все хорошо.
На это друг разложил личность этого Юрия на очень много неприглядных эпитетов, а вскоре и сам уволился. Правда, справедливости ради следует заметить, что он проработал в этой компании около шести лет.
Это я к тому, что гендерный аспект в таких отношениях в большинстве случаев тоже играет не последнюю роль. Еще, видимо, важен и род деятельности. Поскольку в ряде случаев один из ключевых источников претензий начальства является дисциплинарное несоответствие.
У меня выраженного опыта подчиненного-руководителя как такового не было.
На ранней стадии моего становления как специалиста у меня был начальник. Мы проработали вместе тоже около шести лет. Но ввиду того, что он совмещал в себе функции и научного руководителя, эта начальственность была совсем не явной.
После этого, при формальном наличии вертикальной структуры руководства, я никогда не думала о вышестоящих как о начальстве. Только как о коллегах. Так же и по отношению к сотрудникам, чью работу я курирую в настоящее время. Может быть, во многом это определено сферой моей деятельности и местом приложения сил - НИИ.
Но с другой стороны, даже в моем НИИ есть отделы и лаборатории, где руководитель-мужчина может ужиться лишь с мужским коллективом. Или, наоборот, с женским. И то же по поводу руководителя-женщины.
И, конечно, бывают крайние случаи самодурства. Как среди начальников, так и среди подчиненных. Но здесь, как вы понимаете, каждый случай особенный и обобщению не подлежит. И существенным признаком неуживчивого характера для рядового сотрудника является частая смена работы. А вот начальники-самодуры, к сожалению, редко столь подвижны и, как правило, достаточно устойчиво занимают свои кресла.
И получается, что отношения между начальником и подчиненным определяются лишь человеческим фактором и ничем иным, как вы считаете?
Дорогие читатели!
В Дзене изменились условия ведения блогов. Стало очень важным количество подписчиков канала.
Буду очень благодарна за ваши подписки!