Поскольку в бухгалтерской профессии, как правило, работают люди с математическим складом ума, мы попробовали вывести своеобразную формулу успеха бухгалтера на собеседовании.
Итак наша формула выглядит таким образом:
У = (Пз + Пу) x Лк + Вв
Где:
У - успех бухгалтера на собеседовании,
Пз - профессиональные знания,
Пу - профессиональные умения,
Лк - личные качества,
Вв - внешний вид.
- В бухгалтерской профессии главную роль играют Пз (Профессиональные знания) и Пу (Профессиональные умения). Эти слагаемые являются итогом профессионального опыта, прокачиваются в течение всей жизни и подтверждаются дипломами, аттестатами, сертификатами и иными документами, свидетельствующими об окончании тех или иных программ обучения. Проверяются на собеседовании очень часто тестированием на знание законодательства и типовых бухгалтерских операций. Чтобы проверить профессиональные умения работодатели могут попросить выполнить конкретные операции в учетной программе или предложить соискателю ситуационные кейсы или задачи, требующие проведения расчетов, выбора оптимального варианта из нескольких возможных.
- Мы уже писали пост о hard skills и soft skills и говорили о результатах исследований, согласно которым 85% успеха любого человека обеспечивают его Лк (Личные качества). Это следующий показатель в нашей формуле. Как правило, в профессии бухгалтера ценятся усидчивость, внимательность, умение излагать свои мысли, аналитический склад ума, склонность к математике, честность. Для оценки этих слагаемых работодатели задают открытые вопросы, которые начинаются со слов «кто», «почему», «зачем». К таким вопросам можно подготовиться. Их возможные варианты имеет смысл почитать перед собеседованием и порепетировать ответ. Собеседование — это стресс, особенно для тех, кто проходит его впервые, и иногда можно просто растеряться. Большим подспорьем для оценки личных качеств могут стать сопроводительные письма от предыдущих работодателей.
- И наконец последний ингредиент нашей формулы, который не стоит игнорировать, Вв (Внешний вид). Встречают, как известно, по одежке.
Базовые вопросы
- Расскажите о себе.
- Почему уволились с предыдущего места работы?
- Оцените эффективность своей работы.
- Расскажите о Ваших профессиональных достижениях?
- Занимали ли Вы руководящие должности?
- Можете ли назвать себя идеальным руководителем?
- Смогли бы Вы руководить подчиненными?
- Каковы Ваши сильные и слабые стороны?
- О какой работе Вы мечтаете?
- Соответствует ли наше предложение Вашим ожиданиям?
- На какую заработную плату Вы рассчитываете?
Вопросы для оценки профессионального опыта
- Какие должности Вы занимали? Какие должностные обязанности выполняли?
- Как давно Вы работаете в сфере учёта?
- С какими системами налогообложения сталкивались?
- Какая из систем налогообложения Вам ближе?
- В каких организациях работали? Расскажите о сфере деятельности, численности сотрудников, объеме документооборота.
- Вели ли одновременно несколько юридических лиц?
- В каких бухгалтерских программах, справочно-правовых системах, системами ЭДО работали?
- Как повышаете свою квалификацию?
- Какие участки учета Вам кажутся сложными, с какими Вы работали на практике?
- Участвовали ли в аудиторских и налоговых проверках? Каков был их результат?
- Оприходуйте поступление материалов в бухгалтерской программе и сделайте отпуск их в производство.
- Оформите в программе списание денежных средств с расчётного счёта.
- Примите на работу нового сотрудника, назначьте оклад и начислите первую заработную плату.
- Как бы Вы выстроили систему хранения и обработки первички, чтобы обеспечить моментальный доступ к любым документам?
- С чего бы Вы начали при внедрении системы планирования, бюджетирования на предприятии?
- Планируется запуск нового направления бизнеса. Какую систему налогообложения посоветуете? На что обратить внимание при выборе?
- У фирмы значительная сумма сомнительной безнадежной задолженности. Что Вы можете посоветовать в данной ситуации?
