До конца 2022 года организации на простое могут временно переводить сотрудников к другим работодателям по новым правилам. Постановление Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511.
Так, работодателям с временными трудностями разрешили переводить сотрудников в другие компании по направлению из центра занятости. При этом увольнять работников не нужно.
Новые временные правила
1. Оформить простой и уведомить об этом центр занятости. В уведомлении, в частности, укажите количество сотрудников на простое.
2. При наличии вакансии центр занятости направляет сотруднику предложение о переводе к другому работодателю.
Для перевода нужно согласие сотрудника, текущего работодателя и нового работодателя на временный перевод.
3. Получить заявление работника на перевод.
4. Издать приказ на перевод.
Взаимодействие работника и работодателя, с которым был первоначально заключен трудовой договор, закрепите локальным нормативным актом с учетом мнения профсоюза.
Трудовые отношения с новым работодателем
Новый работодатель с временным работником заключает срочный трудовой договор.
Его можно будет продлить по соглашению сторон. При этом договор не может иметь срок окончания позднее 31 декабря 2022 года.
На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается. Не прерывается.
Это значит, когда истечет срок действия срочного трудового договора, работник на следующий день возвращается на прежнее место работы.
Для перевода работника по новым правилам нужно правильно оформить все кадровые документы. Читайте подробнее в бераторе:
Оформление простоя
Образец заявления на перевод по новым правилам
Особые правила для временного перевода сотрудников в 2022 году
Заключение срочного трудового договора с новым работодателем
Возврат к прежнему работодателю