⚡️ В текущих условиях постепенного ухода из России иностранных компаний, являющихся работодателями для более, чем 200 000 россиян, многие из этих работников, задаются вопросами касательно своих прав - защищены ли они хоть как-то от полной или же частичной потери своих рабочих мест. Что же их ждет?
"Простой"
📌 Первый юридический "режим", с которым уже столкнулись многие, называется "Простой" 👉ч.3 ст. 72.2 ТК РФ. Сегодня, в основном, оплачивается он в размере 2/3 от оклада работника, так как этот "простой" произошел по "независящим от работника и работодателя причинам".
Ну, что здесь скажешь - сокращение рабочего времени, денежных выплат, а также потенциальное введение "зарплатных" кредитов, как в 2020 г. - наша текущая реальность...
"Сокращение"
📌 Следующий потенциальный шаг со стороны многих работодателей это "Сокращение", о реализации которого в соответствии с 👉ч.1 ст. 82 ТК РФ работника нужно предупредить под роспись не менее чем за 2 месяца!
❗️ Также отмечу, что во время сокращения ТК РФ запрещает увольнять следующие категории работников:
- находящихся в отпуске или же пребывающих в периоде временной нетрудоспособности;
- беременных женщин, женщину с ребенком до 3 лет, мать-одиночку, отца-одиночку, родителя ребенка инвалида и т.д. - подробнее можно почитать в 👉ст.261 и 👉статья 269 ТК РФ.
В случае сокращения, де юре, преимущественное право остаться в должности имеют сотрудники, чьи показатели производительности труда и квалификации выше (слабое утешение конечно)...
"Выплаты" по сокращению
❗️ При сокращении работник может получить до 3-х средних месячных заработков:
- само выходное пособие при увольнении;
- если не найдет работу спустя 2 месяца после увольнения;
- если не найдет работу и на третий месяц, при условии, что работник встал на биржу труда в течение 2 недель после увольнения!
Ликвидация организации
❗️ И да, в этом случае, к сожалению, работодатель может уволить всех без исключения...
Выплаты будут аналогичными выплатам при сокращении.
Как показал уже далекий 2020 г., гос. политика и в данном кризисе постарается не допустить роста официальной безработицы, а значит будет всячески "стимулировать" каждого работодателя, дабы тот сохранял "рабочие места". Каким образом это будет сделано - вопрос остается открытым. Однако принуждение к увольнению по собственному желанию или к отпуску за свой счет со стороны работодателя сейчас не редкость, но соглашаться на это точно не стоит, иначе можно потерять все "выходное" пособие. Отстаивайте свои права и не бойтесь об это заявлять в слух!
👉🏻УНИВЕРСАЛЬНОЕ ОГЛАВЛЕНИЕ👈🏻 по всем прокурорским материалам - Выбирайте в нем любую статью на свой вкус и повышайте свою юридическую грамотность!
#право #закон #юридическая помощь #юридическая консультация #законодательство #увольнение #сокращение #простой #работодатель #права работника