Сотрудник не исполняет обязательства надлежащим образом и отказывается от увольнения?
Эксперты СИНЭО подготовили памятку о том, как правильно расторгнуть договор в таком случае.
Причинами расторжения трудового договора по инициативе работодателя могут быть:
▫️сокращение штата;
▫️неэффективность сотрудника;
▫️нарушение внутренних требований компании или трудовой дисциплины;
▫️необходимость освободить место для другого сотрудника.
Рассмотрим подробнее варианты увольнения сотрудника по инициативе работодателя:
▫️сокращение штата — сотрудник должен быть уведомлён о предстоящем сокращении штата за два месяца до увольнения, а компания обязана предложить сотруднику другие вакансии;
▫️отказ сотрудника от работы по причине изменения условий труда — в статьях 74 и 77 ТК РФ указано, что при изменении условий труда допускается исправление условий договора. Если работника не устраивают новые условия и правила, то компания вправе его уволить. Важно: в этом случае необходимо соблюдать условия из пункта о сокращении штата. Если в компании много работников и на одной должности оформлено несколько человек, то при изменении условий труда это коснётся всех;
▫️невыполнение обязательств сотрудником — для подтверждения виновности сотрудника должны быть документальное подтверждение проступка, объяснительная записка сотрудника, приказ о взыскании. Также должны быть соблюдены временные рамки вынесения взыскания (не более месяца после проступка).
Сотрудник, попавший под сокращение, подал исковое заявление? Обратитесь к юристам СИНЭО для законного, оперативного и профессионального разрешения вопроса! 🔔
