Одна из форм разделения бизнеса - это реорганизация компании. Но, как говорится, лес рубят - щепки летят. Какие права имеют работники в данном случае?
Всякое может случиться. Порой требуется произвести компоновку хозяйствующих субъектов для достижения коммерческих целей. Конечно, иногда это делают и для ухода от проблем с законом. Но в этой статье мы поговорим о законных ситуациях и о правах работников.
Что такое реорганизация
Формы реорганизации юридического лица или же компании указаны в части 1 статьи 57 Гражданского кодекса РФ – это слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование.
Примеры:
- Слияние - это создание нового общества с передачей ему всех прав и обязанностей двух или нескольких обществ и прекращением последних. Участниками созданного при слиянии общества становятся участники обществ, участвующих в слиянии;
- Присоединение - это прекращение одного или нескольких обществ с передачей всех их прав и обязанностей другому обществу;
- Разделение - это прекращение одного общества с созданием на его базе двух или более обществ;
- Выделение - это создание одного или нескольких обществ с передачей ему (им) части прав и обязанностей реорганизуемого общества без прекращения последнего. Участниками общества, создаваемого в результате выделения, могут быть участники реорганизуемого ООО либо само реорганизуемое общество.
- Преобразование -это изменение организационно-правовой формы общества. Например вместо ООО "Ромашка" появится АО "Ромашка".
Новая метла по новому метёт?
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Выходное пособие
Согласно пункту 6 статьи 77 ТК РФ (со ссылкой на статью 75 ТК РФ) одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения.
Обратите внимание на то, что процедура реорганизации и связанные с этим изменения в компании отличаются от, например, сокращения штата сотрудников в организации.
В последнем случае работник может отказаться от трудовой деятельности в новых условиях и при этом он будет уволен с выплатой ему выходного пособия. При реорганизации же выплаты выходного пособия по причине не желания работать в реорганизованной компании Трудовой кодекс РФ не предусматривает.
Как защитить себя от обмана
При проведении мероприятий по реорганизации предприятия работника должны ознакомить с кадровыми документами, которые регулируют процесс изменения места его работы. Пи этом недобросовестные работодатели могут хитростью изменить трудовые условия работника.
Что бы исключить обман работнику необходимо внимательно прочитать внутренние документы предприятия, которые ему дадут на подпись. Если в них изменится наименование должности, например, или должностная инструкция, то это повод насторожиться.
В данном случае круг обязанностей может быть существенно расширен или изменён не в пользу работника. Такие документы не стоит подписывать иначе потом придётся трудится в новых крайне невыгодных условиях. Это может касаться также и трудового распорядка и места работы и т.д.
P.S.
Реорганизации не стоит пугаться. Это нормальное явление, хоть и не частое. Главное - при подписании каких-либо документов внимательно их изучайте и сравнивайте с имеющимися у Вас.
С уважением, юрист Дмитрий Сагитов.
Спасибо, что дочитали статью.
Подписывайтесь на мой канал и читайте интересные советы и новости. За лайк отдельное спасибо!