Экономия на фонде оплаты труда уже давно не является чем-то новым. Еще в далеком 2009 году одна иностранная компания принимала меня, студентку на позицию младшего юриста по гражданско-правовому договору (т.н. ГПХ). Тогда мне это казалось чем-то из ряда вон выходящим.
Сейчас имея за плечами большой опыт работы по составлению таких договоров, могу сказать, что для "работника" и "работодателя" есть свои плюсы и минусы.
Да, да! работнику тоже выгодно работать по ГПХ, но сегодня не об этом.
Основной риск для юридического лица, нанимающего сотрудников по ГПХ, заключен в возможности признания договора трудовым и доначисления всех невыплаченных в бюджет налогов и отчислений + штрафы от ФНС и в качестве бонуса - штрафы от ГИТ за не заключение трудового договора.
🔸Чтобы этого избежать, юридическому лицу нужно грамотно составить такой договор. Следует, как минимум, избегать всех понятий, которые содержатся в трудовом законодательстве:
- рабочее место;
- отпуск:
- материальная ответственность;
- заработная плата;
- больничный и т.д.
🔸Старайтесь ограничивать срок действия договора и предусматривать возможность привлечения исполнителем (работником) третьих лиц с вашего письменного согласия.
🔸Цену договора лучше всего поставить в зависимость от объема оказанных услуг (можно прописать KPI).
🔸И отчеты! Исполнитель обязательно должен закрывать свою работу максимально подробными актами.
Это безусловно не все нюансы! Чтобы снизить риски лучше обратиться к юристу, который максимально точно составит или проверит такой договор, а также в случае интереса со стороны налоговых органов поможет подготовиться к допросу.
Привлекаете работников по ГПХ? Имеются ли подобные "косяки" в договорах?
#закон #трудовое законодательство #трудовое право #трудовой договор #бизнес #снижение рисков #ооо или ип