В последнее время (COVID-19, кризис) тема «простоя работников» все чаще волнует как работодателей, так и работников. Несмотря на то, что идеальным вариантом для всех был бы перевод на другую работу, давайте разберемся, что такое простой и как его правильно оформить.
Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Как оформить простой работника?
Приказ о простое должен быть оформлен приказом руководителя. В приказе должно быть отражено начало и окончание простоя, а также условия оплаты при простое.
Время простоя фиксируется в графике учета рабочего времени. В зависимости от вида простоя фиксируется необходимые буквенные или численные коды простоя.
Виды простоя:
- по вине работника;
- по вине работодателя;
- по причинам независящим от работника и работодателя
Оплата времени простоя зависит от его причин.
Должен ли работник находиться на рабочем месте в период простоя?
Да, должен находиться. Отсутствие работника на рабочем месте возможно только при согласовании с работодателем.
Нужно ли уведомлять службу занятости при простое организации?
Службу занятости необходимо уведомлять только в случае простоя всего производства.
Теперь вы знаете, как действовать, но, если ситуация усложняется, проще, надежнее и результативнее подключить опытных юристов. Проблему проще предотвратить, чем решать. Наши специалисты готовы проконсультировать вас по любым вопросам и помочь с подготовкой документов. Листайте вниз страницы, чтобы перейти на наш сайт и получить консультацию.
Остались вопросы, задавайте их комментариях.
С уважением,
Команда pravoreshaet.ru
Понравилась статья? Ставь 👍🏻