Я много лет занимаюсь тем, что называется "менторинг". Мне правда слово "наставничество" больше нравится. Но никогда не выделял этот вид деятельности в отдельную услугу, а пожалуй зря. Мое наставничество, как правило, осуществлялось через преподавание. Ну и отношения учитель-ученик очень похожи на отношения наставник-подопечный. Похожи конечно, но не совсем.
Итак что же такое менторинг в моем понимании?
Тему менторинга зачастую связывают с темой коучинга. И называют менторинг разновидностью персонального коучинга продвинутого уровня. И это заблуждение.
Заблуждение по той простой причине, что коучинг - это процесс абсолютно конкретный и направленный на получение четких алгоритмов решения задач.
Менторинг же сам по себе на решение конкретных задач не направлен. Ментор ведет экспертную оценку деятельности своего подопечного и создает комфортный рабочий фон для его деятельности. Также ментор предоставляет подопечному обратную связь высокого качества.
Ментор не предоставляет готовый алгоритм действия, ведь его стратегия - это уважение опыта и компетенций своего подопечного. А предоставление готового алгоритма обесценивает заслуги подопечного и делает его слабее. Но при этом ментор открыто и честно указывает, как на достоинства, так и на недостатки действий подопечного.
Отношения ментор-подопечный очень экологичны, и основаны на уважении и заботе. Ведь фактически ментор это "альтер-эго" подопечного.
Именно поэтому ментор не обязан быть профессионалом в том направлении с которым связан его подопечный. Более того излишние компетенции могут мешать качественному менторингу. Поскольку ментор не работает с конкретными задачами, он работает с конкретным человеком.
Основная стратегия менторинга - "подумай об меня". То есть выскажи мне свои мысли и планы и мы вместе их обсудим, чтобы ты рассмотрел свою ситуацию с разных сторон.
Ментор посвящает своему подопечному достаточно времени, чтобы он создал для себя эффективную стратегию действий. Менторинг это не разовая помощь. Это поддержка на дистанции. Ведь задачи решаемые менторингом как правило достаточно объемны.
Построение эффективной коммуникации с окружающими, или создание работающей стратегии в бизнесе невозможно за короткую часовую консультацию.
Менторинг в качестве базовой рабочей модели конечно же использует различные приемы психологии. И это понятно.
Менторинг который провожу я, помимо психологии сочетает в себе НЛП и магию. Потому что эти элементы в совокупности гораздо эффективнее и объёмнее.
У меня множество примеров того, как росли и менялись мои подопечные. Кто-то показывал прогресс сразу, кто-то долго сомневался. Но в итоге результата достигли все.
И самое важное, что все полученные результаты люди достигли САМИ.
Да я им помог. Но я ни за кого не принимал ни каких решений. Не упрощал людей конкретными советами. Все их результаты принадлежат только им, и не являются ни чьей чужой заслугой.
И это абсолютный кайф!
Если Вам нужна помощь и поддержка, если Вы готовы сами достигать результатов и получат от этого кайф. Приглашаю Вас на менторинг, который даст вам эти результаты.
Если у Вас есть вопросы. Пишите: valentinvarkentin@gmail.com или +79637500864. У меня есть ответы...