С января 2022 года вступили в силу новые правила начисления «детских» пособий.
Теперь сотрудник в отделе кадров оформляет только 2 документа:
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет
- заявление о назначении пособия по форме ФСС.
Свидетельство о рождении ребенка отделение ФСС запросит из госреестра ЗАГСа. Данные о заработке для расчета пособия отделения ФСС получат из Пенсионного фонда и налоговых органах.
‼️Но все-таки для работодателя на этом работа не закончится и есть некоторые нюансы.
Во-первых, работодатель обязан отправить сведения по сотруднику в территориальное отделение ФСС в течение 3-х рабочих дней после подачи заявления.
Во-вторых, нужно будет проверить достоверность и актуальность следующих данных:
- реквизиты для перечисления пособия;
- паспортные данные, в т.ч. прописку и фактическое место проживания, т.к. если сотруднику будут отправлять пособие почтовым переводом, то пособие не дойдет до адресата.
Также с 2022 вводятся новые штафные санкции за неверно или не вовремя предоставленную информацию по сотруднику в ФСС (см. ниже).
В 2022 году минимальное пособие по уходу за ребенком составит 7 677, 81 руб.
Нормативные документы:
- ФЗ от 30.04.2021 № 126-ФЗ
- ФЗ №255-ФЗ
Штрафные санкции:
- за отказ в представлении или непредставление в установленный срок страховщику документов - 200 руб. за каждый непредставленный документ;
- за представление недостоверных сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения - 20% от суммы излишне понесенных расходов, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб.;
- за нарушение срока представления страховщику сведений, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения - 5 000 руб.