Найти в Дзене

Увольнение или сокращение? Иностранные компании уходят с рынка

Введение санкций против России повлекло за собой цепную реакцию со стороны иностранных компаний, работающих в нашей стране. Каждый день головные офисы зарубежных предприятий объявляют о приостановлении или окончательном уходе с российского рынка. По состоянию на 30 марта уже более 400 компаний ушли из России. Назвать точное число, сколько россиян лишилось работы, сложно, поскольку иностранные компании ежедневно обрывают связи с нашей экономикой. Например, только McDonald's насчитывает порядка 63 тысяч сотрудников. Какие права у сотрудников, оставшихся без работы, и на что им можно рассчитывать, согласно российскому законодательству? Давайте разбираться вместе. В филиалах и представительствах иностранных компаний на территории России нормы российского трудового законодательства применяются в полном объеме. С точки зрения законодательства, приостановление деятельности можно расценивать как простой. Чтобы понять, причитаются ли работнику на время простоя выплаты, нуж

Введение санкций против России повлекло за собой цепную реакцию со стороны иностранных компаний, работающих в нашей стране. Каждый день головные офисы зарубежных предприятий объявляют о приостановлении или окончательном уходе с российского рынка.

По состоянию на 30 марта уже более 400 компаний ушли из России. Назвать точное число, сколько россиян лишилось работы, сложно, поскольку иностранные компании ежедневно обрывают связи с нашей экономикой.

Например, только McDonald's насчитывает порядка 63 тысяч сотрудников. Какие права у сотрудников, оставшихся без работы, и на что им можно рассчитывать, согласно российскому законодательству?

Давайте разбираться вместе.

В филиалах и представительствах иностранных компаний на территории России нормы российского трудового законодательства применяются в полном объеме.

С точки зрения законодательства, приостановление деятельности можно расценивать как простой. Чтобы понять, причитаются ли работнику на время простоя выплаты, нужно определить, по чьей вине он произошел. В этом нам поможет ТК РФ.

  • Если простой произошел по вине работника, он не оплачивается;
  • Если простой вынужденный (нет вины ни работника, ни работодателя), компания начисляет выплаты в размере двух третей оклада;
  • Если простой объявлен по воле работодателя, он обязан обеспечить работнику на это время две трети средней зарплаты.

При чем, нет конкретного срока, на который могут ввести простой: он может быть введен до того момента, пока не исчезнут причины, из-за которых вводился. Всё это время работодатель должен осуществлять выплаты, предусмотренные законом. Стоит отметить, что по закону уволить сотрудника во время простоя нельзя. Однако позже компания может расторгнуть трудовые договоры с сотрудниками, если примет решение об окончательной ликвидации организации.

Если вы столкнулись с ситуацией, когда ваши трудовые права нарушены, обращайтесь к нашим специалистам. Мы проведем бесплатную консультацию и поможем определить порядок действий, чтобы вернуть справедливость.