Впереди длинные майские выходные, и часто работники совмещают отпуск и праздники. Однако, стоит помнить, что по закону нерабочие праздничные дни не должны включаться в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Согласно статьи 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в РФ являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние праздничные дни;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Согласно ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодно дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, если в майские праздники в отпуск работника попадают дни 1 мая и 9 мая, то отпуск должен быть продлен на два календарных дня.
Важно! Перенесенные в связи с праздником выходные дни в отпуск включаются. То есть следует учитывать их как обычные дни отпуска.
Может ли отпуск работника начинаться с праздничного дня?
Да, может, Трудовым кодексом указание первым днем отпуска праздничного дня не запрещено.
Подпишись на канал чтобы видеть наши статьи раньше!