Здесь мы НЕ рассматриваем Ваш внутренний конфликт и внутренние противоречия. В нашем раскладе в конфликте участвуют две стороны.
а поскольку наше восприятие происходящего всегда субъективно, то рассмотрим конфликт Вашими глазами, глазами оппонента и так , как он есть на самом деле.
Видения Ваше и оппонента могут совпадать, а так же Вы можете вполне реалистично оценивать ситуацию, поэтому в раскладе используются три одинаковые колоды ( правда, разного формата)
Карта - сигнификатор ( ту, которую Вы выбираете ) будет показывать нам стадию развития конфликта.
итак,
вариант 1
Конфликта , как такового пока еще нет. Он либо грозит начаться, либо есть к этому некие предпосылки.
Хочу сказать, что ни Вы , ни Ваш оппонент не видит как таковой конфликтной ситуации. Встретились, повеселились, возможно чуть подвыпили( а алкоголь сразу включает эмоции), ну и соответствующие отсюда реакции. До ссоры не дошло, возможно друг на друга косо посмотрели.
Провели замечательно время, и разошлись каждый, но здесь , скорее каждая в свою сторону. Такое впечатление, что в этом варианте две женщины рассматриваются, как, якобы, конфликтующие. Ваш оппонент, скорее всего, ушла раньше запланированного времени или была вынуждена прервать вечер и общение.
Вы , может быть и продолжили бы, но Вам показалось, что подруга задрала нос - "Эка цаца" - подумали Вы. Ну не хочешь и не надо"
Вторая сторона тоже не думает , что есть какой-то конфликт . - повеселились, пора и честь знать.
У нее действительно либо не было времени, либо она почувствовала себя не хорошо.
Возможно, Вы ее чем-то задели, например, своим " подумаешь, цаца" . Но она не видит в этом надвигающейся бури. Просто думает, что Вы погорячились
Ничего напоминающего конфликт здесь нет и с точки зрения Высших сил. Приятная встреча, обычное общение. Немного больше доброжелательности со стороны оппонента . Вы здесь проявили больше эгоизма..
Третьих лиц в "конфликте" нет ( далее в первом варианте слово конфликт мы будем брать в скобки, так как такого конфликта нет).
Что Вам нужно понять в этой ситуации? что здесь нет ни правых, ни виноватых. Ситуация, которая может произойти и с Вами. Обычное общение.
Что Вам нужно сделать? Встретиться, и общаться, как старым добрым друзьям. Мир, дружба, жвачка.." Не нужно ничего обострять и все у вас будет хорошо.
Развитие данной ситуации до конца 2022 года.
Все будет хорошо. Пока разошлись. Возможно , вы пока не общаетесь, но постепенно каждый сделает по шажочку навстречу и все будет хорошо! Возможно , просто определенное время от встречи до встречи
И Совет Вам: не рубите с плеча. Сначала проанализируйте возможные варианты события.В данной ситуации отрицательные эмоции не нужны.
Вариант2
Здесь тоже нет конфликта)) не понимание того, что происходит Либо что произошло. Здесь возможен вариант женщина - мужчина, либо отношения между коллегами.
На самом деле Вы сдерживаете себя ( и Вы, скорее всего, женщина), свои порывы, свои эмоции так как не знаете, как себя вести. Вы не видите выхода, что и как нужно делать.
А оппонент Вам потихонечку, понемножку дает подсказки. Возможно несет Вам какую то информацию, которая могла бы Вам помочь.
Но вы думаете , что данная информация является сплетнями, слухами, не достоверной либо поверхностной и считаете себя выше происходящего. Возможно, оппонент Вам преподносит эту информацию, мягко и деликатно.
Настолько , что вы считаете его мягкотелым, а себя логически мыслящим, способным эту информацию переработать должным образом и отвергнуть при необходимости.
Ваш оппонент считает , что Вы настойчивы и горячи , добиваясь некоей правды, истины. А она, как известно, у каждого своя.
Он видит Вас эмоционально не устойчивым человеком, способным выйти из себя в любую минуту, причем выйти не предсказуемо ( со слезами или истерикой, или тихо и молча кивающим) Сам же он ( оппонент) старается не принимать участия во всем этом и отстраниться.
Третьих лиц в конфликте нет.
Что Вам нужно понять в этом "конфликте" . Что горячность во всем быстро проходит. Но иногда после нее остаются выжженные места..
Что нужно сделать для урегулирования так называемого конфликта?
нужно остановиться, отдышаться, оглянуться назад и подождать результата - к чему же все-таки может привести ситуация, .
Благодаря этому Вы сможете переосмыслить происходящее и свои действия.
До конца года все будет хорошо, отношения стабилизируются. Так же , как и в первом варианте каждый пойдет навстречу друг другу.
Совет: если вы работаете в одной команде, то все мнения должны учитываться. Мнение каждого важно. только так достигается работа в команде.
если честно, я ожила "грандиозных" скандалов, обид и страсти вражды...
но все у нас сложилось довольно хорошо) вот и славно))