В 2022 году на майские выходные не будут распространять коронавирусные ограничения, которые были ранее. Рассказываем, как это скажется на оплате труда в праздничные дни.
Согласно производственному календарю этого года, днями отдыха стали 30 апреля – 3 мая. Следующие выходные и праздничные дни пройдут с 7 по 10 мая. В предыдущие два года из-за пандемии коронавирусной инфекции было введено такое понятие, как нерабочие дни.
Издание life.ru сообщает, что в итоге в 2020 году многие компании не работали до 11 мая включительно, а в 2021-м — до 10 мая. Однако работодатели оплачивали сотрудникам вынужденный простой. Сокращать зарплату было запрещено. В текущем году на майские праздники пандемийных ограничений уже нет.
Как ранее сообщало сетевое издание «Учительская газета», 1 мая приходится на выходной — воскресенье, а 9 мая – на понедельник. Так что из-за переноса нерабочих дней понедельник 2 мая будет выходным, как и 3 мая. Выходной с субботы 1 января перенесен на 3 мая, а воскресенье, 2 января, на вторник – 10 мая. Таким образом отдыхать россияне начнут с 30 апреля. А 4–6 мая будут рабочими днями. Затем с 7 по 10 мая их ждут выходные.
В текущем году майские праздничные выходные оплачивают, основываясь на статье 153 ТК РФ. Согласно ей, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом нужно иметь в виду, что вместо увеличенной оплаты труда сотрудник может взять отгул. Привлечь его к труду в праздник можно лишь с его письменного согласия.
Помимо этого, привлекать к работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, можно только при условии, если им это не запрещено по состоянию здоровья. Их под роспись необходимо ознакомить с правом отказаться от работы в выходной или нерабочий день. Согласно Трудовому кодексу, если день выплаты зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, оплата должна быть произведена накануне.
Что касается оплаты труда тех, кто работает по нестандартному графику, то сдельщикам оплатят труд не менее чем в двойном размере. Тем, кому платят по дневным и часовым тарифным ставкам, праздничные дни оплатят в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
В случае, когда сотрудник отработал лишь часть смены, то в повышенном размере оплачивают часы, которые он фактически отработал в праздничный день. Если же сотрудник вышел на работу в праздничный день, который по графику является для него выходным, тогда этот день оплачивают так же, как работу в выходной день — не менее чем в двойном размере.
По желанию работавшего в выходной или праздничный день ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работу в выходной или нерабочий праздничный день оплатят в одинарном размере, а день отдыха не оплатят. Двойной размер оплаты труда — это минимум, установленный Трудовым кодексом. Сумма выплат может быть и выше.
Читайте материал в сетевом издании «Учительская газета».