Глава Минздрава Алтайского края Дмитрий Попов встретился со студентами АГМУ, которые получают дипломы специалистов в 2022 году, чтобы поговорить с ними о будущем трудоустройстве. Вместе с другими представителями ведомства он рассказал о зарплатах, требованиях, жилищном вопросе и других темах, вызывающих живое обсуждение в сообществе, а также попробовал настроить выпускников на успешный поиск работы. Между тем обучающиеся вступили в диалог с чиновниками, но его содержание в сообщении Минздрава не приводится.
Как указывает министерство, встреча прошла для обучающихся бюджетного и коммерческого набора, которые не имеют договорных обязательств с медицинскими организациями края и самостоятельно будут заниматься поиском вакансий. В рамках плана работы по содействию трудоустройству выпускников в АГМУ пришло руководство Минздрава. «Мероприятие, прежде всего, должно помочь студентам сориентироваться на рынке труда Алтайского края, определиться с местом старта профессионального пути, а также зарядить уверенностью на успешное трудоустройство», - указаны цели на сайте ведомства.
Главным спикером был сам министр Дмитрий Попов. Как указано, он обозначил основные особенности кадровой составляющей регионального здравоохранения, отметил тенденцию к расширению компетенций врачей основных специальностей. Напомним, что одной из главных «особенностей» медицины края является острый дефицит кадров: по итогам 2021 года укомплектованность врачами составила 74,3 %, а средним медперсоналом - 79 %. В течение последних нескольких лет оба показателя падали. В регионе не хватает более 2,5 тысяч медиков, причем средняя зарплата врачей, по информации Минздрава, — 58 тысяч рублей. Вынужденное расширение компетенций многие связывают с кадровыми проблемами.
Также министр рассказал будущим выпускникам о том, как лечебные учреждения пытаются наполнить медицинскими кадрами. Ранее указывалось, что на эти цели Минздрав запросил из бюджета около 1,5 млрд рублей на три года. Как теперь объяснил Попов, комплекс мер направлен не только на материальную поддержку молодых специалистов, но и на нематериальную - адаптацию, сопровождение профессионального роста. Министр подчеркнул, что региональный Минздрав готов развивать молодых специалистов, «но это возможно только в тесном контакте с самими вчерашними выпускниками, которые заинтересованы в построении собственной успешной карьеры».
Начальник отдела по вопросам государственной службы и кадров Минздрава Тамара Коростелева в своем выступлении осветила вопросы реализации программы «Земский доктор» и пути решения жилищного вопроса молодых врачей, которые уезжают работать в районы края. Как уже сообщалось ранее, в ее рамках врачи могут получить единовременно до 1,5 млн рублей, если переедут в село. При этом одним из условий является укомплектованность медучреждения кадрами не более чем на 60 %. Если обеспеченность медработниками выше, то специалист может лишиться финансовой поддержки. С 2012 по 2021 год в алтайских муниципалитетах по программе устроилось 1275 врачей. При этом, отработав положенную пятилетку по контракту, уволились 376 врачей, а 220 ушли с работы досрочно и разорвали договор — почти половина участников программы не осталась в селах.
Наиболее волнующую тему в рамках встречи в АГМУ – заработную плату молодого специалиста – затронула начальник планово-финансового отдела министерства Диана Борисова. Она рассказала студентам о составляющих зарплаты, дала пояснения о характере компенсирующих и стимулирующих выплат, условиях их начисления. Любопытно, что в сообщении министерства эта тема никак не раскрывается. Между тем в феврале 2022 года было опубликовано исследование hh.ru, согласно которому в Алтайском крае работодатели предлагают врачам самую скромную зарплату по отрасли в стране — в среднем 39 тысяч рублей. По озвученной ранее информации Минздрава, заработная плата медработников включает в себя оклад, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. С последними бывают проблемы, так как их начисление зависит от воли руководства.
Во втором блоке мероприятия у студентов была возможность пообщаться с руководителями Минздрава и университета в режиме «вопрос – ответ». «Будущие выпускники с охотой приняли участие в живом диалоге», - отмечает Минздрав, не приводя ни одной поднятой темы. «В завершении мероприятия Дмитрий Владимирович поблагодарил студентов за совместную работу и пожелал скорейшей встречи с ними, но уже в новом качестве – действующих сотрудников медицинских организаций Алтайского края», - резюмирует министерство.
Напомним, что проблема нехватки финансирования медучреждений поднималась и ранее в Алтайском крае. Одной из наиболее показательных ситуаций стало положение Завьяловской ЦРБ, которая задолжала налоговой около 16,5 млн рублей и еще 1,7 млн рублей — поставщикам, и пытается выйти из ситуации консервативными методами. Так, в июне 2021 года руководительница учреждения Марина Костромицкая доложила министру здравоохранения края Дмитрию Попову о сокращении кадров, ставя это событие себе в заслугу. Главврач ЦРБ заявила, что избавилась от пяти уборщиц, а их обязанности перераспределила между оставшимися. Кроме того, водителей ФАПов перевели на полставки. В Минздраве ситуацию с долгами объяснили несовершенством системы подушевого финансирования, прибавив к этому резкий рост расходов на энергоресурсы и инфляцию в целом. Более того, о необходимости решения вопроса во время визита в регион говорил и замгенпрокурора РФ Дмитрий Демешин.
Между тем ранее Минздрав обращал внимание на отток кадров из государственных медучреждений, который объясняется переездом в другие регионы и уходом в частный сектор. Как признавал Дмитрий Попов, это может быть обусловлено разницей в уровне зарплат.