Есть несколько моделей поведения бизнеса, покидающего российский рынок. Подробно об этом агентству «Прайм» рассказала адвокат, партнер практики трудового права BGP Litigation Анна Иванова.
Часть компаний отправила работников по домам и платит им полную заработную плату до конца мая, другие при тех же условиях требуют присутствия сотрудника на рабочем месте. Есть такие, кто пытается сэкономить и отправляют работников в простой без сохранения заработной платы.
«Такие компании привлекают внимание регулятора, а также имеют риски трудовых споров с работниками. Риски возрастают при наличии в компании активных профсоюзов», — пояснила адвокат.
В случае судебного проигрыша эти компании потратят больше денег на вынужденные доплаты и проценты, отметила Иванова. Некоторые представители бизнеса выплачивают высокие выходные пособия уволенным сотрудникам, считая это более выгодным, чем затягивание и неопределенные риски.