Сегодня мы рассмотрим вопрос: есть ли в службах безопасностях (службах корпоративной защиты) крупных российских корпораций детективы?
Давайте сделаем небольшое отступление. В каждой компании подразделения, отвечающее за безопасность, называются на свой манер: СБ, СКЗ, департамент содействия бизнеса, отдел охраны и ещё множество вариантов. Поэтому чтобы все варианты не перечислять, давайте определим их одной аббревиатурой: СБ.
Продолжим разбирать вопрос статьи. Начнем с того, что унифицированной структуры СБ в российских компаниях нет, как в прочем и во всём мире. На это влияют многие факторы. Структура СБ зависит от структуры всей компании, которая заключается в количестве обособленных подразделений (филиалов), их географическом положении, логистических, производственных схем. СБ как бы обволакивает структуру большой корпорации. На количество сбшников в компании, так же влияет сколько учредители и другие ключевые фигуры корпорации готовы затрачивать на деятельность СБ. Немаловажным фактором, который влияет на структуру СБ является то, кто возглавляет СБ, его профессиональный, руководящий и жизненный опыт. У каждого руководителя СБ свои представления о структуре СБ и о взаимодействии всех отделов СБ друг с другом. На эти представления руководителя СБ оказывают влияние другие вышеописанные факторы: структура компании, география деятельности компании, основной вид деятельности компании, взаимоотношения с учредителями и другими руководителями компании. Эти и еще многие другие факторы влияют на количество работников СБ, выполняющих функции частных детективов. (При Вашем желании рассмотрим и их). Без детективов в принципе компании не обойтись.
Если в небольших компаниях эту роль время от времени выполняет генеральный директор (директор) или другое "второе" лицо микро - организации, то в большой корпорации этот функционал возлагается на "специально обученных" работников.
По нормам законов РФ, деятельность частных детективов должна осуществляться лицом, имеющим лицензию детектива и оформившим ИП. На практике, в некоторых компаниях действительно выполняют все требования законодательства: работники СБ оформляют на себя лицензию и ИП.
Исторически, деятельность ЧД в компаниях, оформлялась по-разному. Кто-то из сбшников компании получал лицензию и удостоверения ЧД, но не оформлял ИП. В настоящее время некоторые сбшники постоянно или периодически выполняют функции ЧД без оформления лицензии. Сами законодатели создали для компаний определенные лабиринты и баррикады из нормативных норм, обязывая создавать комиссии по корпоративной этике и сам кодекс корпоративной этики (ККЭ). Одним из требований ККЭ к работнику компании является, то что он обязан всецело посвятить себя работе на корпорацию, не отвлекаться на работу в других юридических лицах, в том числе ИП. И тем более работник не должен задействовать ресурсы компании для деятельности своего ИП. И деятельность ИП не должна пересекаться с деятельностью корпорации в которой ипэшник постоянно работает. По каждому пересечению деятельности корпорация обязана поводить заседание комиссии по КЭ. Поэтому некоторые компании, чтобы минимизировать затраты трудовых ресурсов в виде отвлечений работников на участие в комиссиях КЭ попросту стремятся не связываться с ИП в качестве работников корпорации. Данные реалии встречаются в компаниях с преобладающим участием государства.
Другие компании выбирают следующий алгоритм решения организации СБ в филиалах: назначают директором (ген. директором) ООО работника, отвечающего за безопасность филиала.
Предлагаю завершить рассмотрение вопроса о частных детективах в компаниях России. Если хотите прояснить, возникшие у Вас вопросы, обращайтесь через комментарии или в личные сообщения.
#детективы #корпорация #комиссиякорпоративнойэтики #этикакорпораций #законодательство #этика #сыск #частныйдетектив #детектив #оформлениелицензии