Трудовой Кодекс РФ с 2020 года разрешает работать дистанционно.
Временной дистанционной работой, согласно поправкам в статью 312.1 ТК РФ, считается временное выполнение трудовой функции вне стационарного рабочего места, находящегося под контролем работодателя. После истечения срока, на который заключался договор о временной удаленной работе, работник считается перешедшим на обычный режим работы.
Труд дистанционных работников, действуют только на территории РФ (письмо Минтруда от 15.02.2022 № 14-4/10/В-1848). Таким образом принимать иностранцев, которые живут за границей, на дистанционную работу в российские компании нельзя.
Минтруд также подготовил ответ на данный вопрос и разъяснил возможность заключить трудовой договор о дистанционной работе в соответствии со статье 312.2 ТК, с иностранными гражданами для работы за пределами России.
Труд иностранных граждан, как и российских регулируют Трудовой кодекс и Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ.
Заключить трудовой договор о дистанционной работе не получиться, если человек постоянно или временно проживает за пределами РФ.
С таким сотрудником необходимо будет оформить гражданско-правовой договор. Причина такова – трудовое законодательство нашей страны не действует и не может действовать за пределами России. Работодатель несет ответственность за своих сотрудников и не может обеспечить безопасные условия труда за пределами страны, а значит нарушит требования статей 312.3 и 13 ТК.
Не стоит также забывать, что при заключении или расторжении гражданско-правовой договора с иностранцем, необходимо уведомить об этом территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).