При поиске новой работы люди чаще всего не учитывают вес собственных результатов, склонны недооценивать себя, выбирая работодателей и будущую должность из слабой позиции
Такие переходы часто заканчиваются тупиком, невозможностью строить последовательную карьеру, размытыми результатами, непониманием собственной значимости, частыми скачками из одной компании в другую и, как следствие, выгоранием
В этом и вина руководителей, занятых собственными проблемами, а не развитием подчиненных
Правда в том, что весь ваш прошлый опыт напрямую влияет на качество будущей карьеры. Чем больше ошибок вы совершили в прошлом, тем сложнее убедить будущего работодателя в том, что вы «тот самый»
Как рекрутер «читает» ваше резюме между строк:
- Соискатель меняет работодателей каждый год – неусидчивый, не встраивается в систему и от нас быстро свалит
- Соискатель не последователен в прошлых должностях, сфере деятельности – неустойчивый кандидат, не знает, чего хочет
- Соискатель 10 (15, 20) лет работает в одной компании (на одной должности), а теперь решает кардинально сменить отрасль – выгоревший кандидат
И таких причин "отказать" на этапе отклика еще пара дюжин
Конечно, многое из этого в резюме можно замаскировать, объяснить нужными формулировками, чтобы ваш документ сразу не летел в козину, но все же:
Чем последовательнее ваши карьерные переходы, тем выше шансы сохранить и увеличить доход при смене работодателя или должности
Чем раньше вы признаетесь себе в том, какая работа вам приносит истинное удовольствие, тем выше шансы развиваться из истинного интереса и ежегодно увеличивать доход
Вот сколько лет ваша зарплата держится на одном и том же уровне?
Читайте также:
- Чего не прощают начальники (1 мин)
- Как вести себя с токсичными начальниками (3 мин)
- Что делать, чтобы избежать сокращения (1 мин)
Понравилась статья? Ставьте лайк и подписывайтесь на канал. Это лучший способ сказать "спасибо"