Работодатели стали отправлять в отпуск за свой счет.
Разберем ваши права.
📍Если вы хотите уйти в отпуск за свой счет:
Отпуск без сохранения зарплаты регламентируется ст. 128 ТК РФ, ст. 263 ТК
Максимальная продолжительность для неоплачиваемого отпуска не установлена.
Обязательные сроки установлены только для:
▪️на свадьбу, при рождении ребенка - 5 календарных дней
▪️в связи со смертью близкого родственника - 5 календарных дней
▪️пенсионеру - 14 календарных дней в году
▪️инвалиду - 60 календарных дней в году
▪️жёнам военных
▪️родителям детей с инвалидностью до 14 дней
Праздничные дни входят в число дней отпуска за свой счет и не продлевают его.
Если вы хотите пойти в отпуск за свой счет по иным причинам, укажите их и срок в заявлении.
Но в остальных случаях предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику
📌не является обязанностью работодателя.
📍Если в отпуск за свой счет уходят вас:
📌Работодатель не вправе отправлять сотрудников в отпуск по своей инициативе. Он не может таким образом скрывать простой или отсутствие средств на зарплату.
❗️В этом случае вы вправе обратиться за защитой своих прав, в частности, в государственную инспекцию труда (ч. 1 ст. 21, ч. 2 ст. 352, ч. 1 ст. 353 ТК РФ).
Знаю, такое часто практикуется в ковидных госпиталях.
❓Было?
Лайки и репосты сейчас очень приветствуются 🙏🏻