Если с первыми двумя понятиями все еще более менее понятно, то последнее число очевидно вызывает недоумение. Прежде чем особо верующие начнут креститься, спешу предупредить, что ни с числом дьявола, ни с числом бога, данное сочетание цифр никакой связи не имеет. Оставим загадки нумерологии нумерологам, и будем рассуждать дальше о том, что же может означать число 996.
Размер среднестатистической зарплаты по стране? Пенсии? Количество работников на богом забытой фабрике в китайской деревушке, которые попали под сокращение? Должно же оно иметь хоть какую-то связь с тем же Китаем и трудовым правом, которые значатся в названии статьи.
На самом деле, для трактовки данного числа не нужно вооружаться древними манускриптами или заглядывать в Белые книги, ежегодно и не в единственном экземпляре выпускаемые китайским правительством. Однако, стоит признать, что и не вовлеченному в китайскую рабочую культуру человеку, расшифровать его вряд ли удастся.
Рассмотрим каждую цифру по-отдельности. Так, первая девятка означает 9 часов утра. Именно в это время работники китайских технологических компаний уже должны сидеть у себя в офисе и как минимум имитировать бурную рабочую деятельность. Вторая 9 – это часов ночи. К этому времени офисные клерки уже могут начать паковать свои дипломаты и бежать на последний автобус или в метро (особо удачливым компании предоставляют корпоративный транспорт), чтобы наконец поехать домой после продолжительного рабочего дня длиной в 12 часов. Наконец, подбираемся к последней цифре - 6. Именно такое количество дней в неделю должен проводить за работой среднестатистический китаец, трудящийся в технологическом секторе. И так из года в год, 12 часов в день, 6 дней в неделю. Звучит удручающе, неправда ли? Теперь вспомните, как вы в пятницу заканчиваете все свои дела на час раньше и счастливые покидаете рабочее место, не ловя при этом на себе осуждающие взгляды начальника и всего рабочего коллектива в придачу. Почему? Да потому что они сами уже одной ногой за ставшими вновь ненавистными за рабочую неделю стенами компании.
Читая эту статью вы сейчас явно сокрушаетесь и не понимаете, как такое возможно в современном обществе, в котором существует демократия и базовое человеческое право на отдых?
Действительно, еще Всеобщая декларация прав человека закрепила право каждого человека на отдых, и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня.
Как член ООН, Китай официально придерживается такой же позиции. К примеру, стоит обратиться к основному закону страны о труде. В данном документе установлены вполне четкие рамки продолжительности рабочих часов. Так, стандартный рабочий день не должен длиться более 8 часов в день и 44 в неделю. К сожалению, современная реальность такова (по крайней мере реальность, в которой вынуждены существовать китайские работники технологического сектора), что правовые предписания не всегда являются непреложным законом, обязательным к применению.
Китайское стремление к постоянному экономическому росту зачастую превращает работников в легко заменяемых «винтиков огромной машины», которая и должна впоследствии довезти Китай в его светлое будущее.
Местная власть, на которую законом возложена обязанность надзора за соблюдением законодательства, зачастую не обращает внимания на реальное положение дел в компаниях. Для них преимущества такой политики, устанавливаемой технологическими гигантами, являются вполне очевидными.
Схема проста и работает безотказно. Чем больше работники проводят времени на работе, тем больше задач они могут выполнить. Увеличивающаяся производительность в свою очередь выливается в рост прибыли компании, что влечет за собой и рост налогов, которые в конце концов и попадают в руки местной власти. Круг замкнулся, все в плюсе. Все, кроме работников. Казалось бы, жители Китая придумали вечный двигатель. Однако, как писал еще Сенека (младший), «ничто не вечно, немногое долговечно, конец у вещей различный, но все, что имеет начало, имеет и конец».
Как показывает практика, человеческое тело ни физически, ни психологически не рассчитано на такие нагрузки. Так, ранее в этом году два сотрудника платформы электронной коммерции Pinduoduo умерли с разницей в несколько недель - молодой работник упал в обморок по дороге домой после долгой работы, а другой покончил жизнь самоубийством. Список смертей, вызванных переработками можно продолжать бесконечно. Широко известно, что данная тенденция продолжается уже не первый год.
"Это достигло переломного момента, и чиновникам действительно необходимо срочно донести это сообщение до общественности сейчас, особенно после очень громких смертей рабочих", - выразила свои опасения доктор Дженни Чан из Гонконгского политехнического университета.
Казалось бы, правительство Китая действительно услышало и прислушалось. Уже 27 августа 2021 года Верховный народный суд Китая назвал данную схему работы незаконной и вместе с Министерством трудовых ресурсов и социальной безопасности выпустил рекомендации, касающиеся прав работников и признали обязательность их применения для национальных судов. Означает ли это, что проблема решена? К сожалению, нет. Даже если официально компании теперь и будут вынуждены сокращать количество рабочих часов, на деле, многовековые китайские традиции не уйдут в небытие так быстро. Необходимость оставаться на работе до последнего, чтобы показать свою преданность компании, не иметь возможности уйти с работы раньше начальника, даже если трудовой день уже давно закончился. Все это для современного, как казалось бы, Китая, не пережиток прошлого, а базовые правила делового этикета. Прекращение их соблюдения для рядового китайца — это прямой путь к «потере лица», что в современной действительности для него к сожалению гораздо страшнее, чем перспектива прожить всю свою жизнь, работая в нечеловеческих условиях и с целым ворохом проблем со здоровьем.