И снова пост не для паники.
Сложно всем.
Сейчас некоторым работодателям станет тяжело, они будут вынуждены пойти на самые крайние меры.
☝️Моя задача рассказать вам, какие законные условия должны быть соблюдены, чтобы ваши права не нарушились.
◾️Расторжение договора по инициативе работодателя:
📍при ликвидации организации
Это письменное уведомление под подпись за 2 мес (ч.2.ст 180 ТК РФ), выплата зп, неизрасходованных отпусков, плюс время на поиск работы от 1 до 3 мес, которое оплачивается ч. 2 ст.5 ТК РФ)
📍сокращение штата
Это уведомление за 2 месяца, все выплаты, предложить другую должность или дать время на поиск работы.
❗️Нельзя сокращать беременных, матерей с детьми до 3 лет, матерей-одиночек с детьми до 14 лет
📍задержка зп
в случае задержки зп более чем на 15 дней работник в праве приостановить работу, средний заработок сохраняется (ст. 142 ТК РФ)
❗️Исключение: военное положение, ЧС или ЧП, ВС РФ, МЧС, гос.служащие, СМП
или уволиться по собственному без предупреждения работодателя и отработки 2 недель.
📍простой
Это оплата 2/3 от оклада на время простоя (ст. 157 ТК РФ).
Исходя из новостей на сайте Правительства, оклады будут проиндексированы.
Медицина была и остаётся одной из самых устойчивых отраслей, пожалуйста, пока без паники.
Да, мы не знаем как будет дальше.
Предупреждён - значит вооружён.
Как настроение?
P.S. ❗️Никогда не увольняйтесь «по собственному» без личного на то желания.
‼️ Как поступать в любой ситуации, когда нарушаю ваши трудовые права, я расскажу на вебинаре. Запрись будет. Купить вебинар можно по запросу в личном сообщении