Отечественную IT-индустрию ждут большие изменения, которые коснутся всех: как работодателей, так и работников. Делимся прогнозами Алексея Сухорукова, основателя и владельца «Кадрового агентства Алексея Сухорукова» и «IT-академии Алексея Сухорукова».
Профессии останутся в индустрии
Важно понимать, что IT-отрасль максимально разнообразна, поэтому никакие профессии не умрут, а скорее изменится на них спрос. Например, интернет-маркетологам придется работать на новых каналах, таких, как «ВКонтакте», «Одноклассники», а SMM-специалистам адаптировать контент-планы под новые вызовы.
Внутренний рынок разработки быстро перепрофилируется, как это было в 2008 году. На место западных компаний придут отечественные, которым потребуется много рабочих рук для запуска «галер».
На фоне общей конкуренции и большого количества незанятых разработчиков может снизиться стоимость коммерческой разработки для малого и среднего бизнеса. При этом количество денег на создание глобальных экосистем и сложных продуктов будет на прежнем уровне или даже расти.
Интересно еще и следующее: многие из тех, кто уехал из России в спешке в ближайшие страны, скорее всего, вернутся обратно. Государства, принимающие иммигрантов, просто не имеют развитого рынка для обеспечения всех работой, хотя таким людям все еще доступна удаленная работа на любую страну мира.
Зарплаты у некоторых упадут
Это может коснуться джуниор и миддл позиций. На рынке возрастет конкуренция — работодатели будут заменять менее подготовленных сотрудников на более эффективных. Поэтому потребность в джунах на коротком промежутке может снизиться, а потом снова вернется на стабильный уровень.
У кадров с хорошим опытом, задействованных в разработке проектов по импортозамещению, например, архитекторов и senior зарплаты могут вырасти, несмотря на происходящее вокруг.
Джунов будут отбирать тщательнее
Да, джунам будет сложно. Как отмечено выше, у них будет снижение зарплат и предложений, но это не отменяет того, что junior-специалисты будут нужны. Просто, если раньше для того, чтобы пробиться в IT-индустрию требовалось приложить в 100 раз больше усилий, чем в другой индустрии, то теперь придется выложиться на 200. Конечно, если вы выпускник топового вуза, то все проще.
Компании еще сильнее будут проверять не только hard skills, но и soft skills. Бизнесу важно понять, насколько человек ценен компании и будет ей верен, а не просто отработает год и уйдет.
Материал написан на основании статьи сайта skillbox.ru.