Звоню я как-то предложить вакансию одному прекрасному эксперту, который работу не ищет, но, судя по рекомендациям, идеально нам подходит. Рассказываю о компании, о вакансии, ему все очень нравится, у нас зарплата в два раза больше, задачи интереснее, есть корпоративный автомобиль и к дому ближе.
Зову его на встречу к нам и уже мысленно прикидываю, как бы побыстрее провести его через все отборочные этапы, а он такой: «Я не могу. Я должен отсидеть еще год, иначе испорчу резюме слишком быстрым переходом». Отсидеть он должен во имя резюме!
Следующие 20 минут я проводила для него бесплатную карьерную консультацию, расскажу и вам, т.к. это очень важно знать.
Правда в том, что самая распространенная причина отказа по резюме (не считая неподходящего опыта) – частая смена мест работы. Кандидаты об этом хорошо осведомлены, однако засада тут в том, что редко человек точно может ответить на вопрос: ЧАСТАЯ ЭТО КАКАЯ?
Вопрос не простой, т.к. для разных должностей и компаний «нормальный» срок пребывания в должности сильно варьируется. И не все «короткие» места работы портят резюме и карьеру.
Рассмотрим несколько типичных примеров, на которых я покажу, где «часто», а где «нормально».
ПРИМЕР 1. Кандидат работала в юности примерно по году в трех компаниях, переходила с повышением. Потом три года уже на руководящей должности. А потом ее позвали на собеседование в «компанию мечты», но вакансия там была по наполнению довольно примитивная (где-то два шага назад для нее по функционалу, без подчиненных). Но она вышла к ним на работу, т.к. очень давно мечтала попасть именно в такой бизнес и надеялась, что будет шанс на продвижение. На испытательном сроке ее довольно быстро накрыло – она даже плакала от того, насколько тошно было работать и от осознания своей ошибки. И уволилась в никуда.
Что мы имеем по срокам в ее резюме: 9 мес.-11 мес.-1 год-3 года-2 мес. (не пройден испытательный срок).
Как это видит рекрутер: на старте карьеры первые 2-3 места работы примерно по 6-12 месяцев - это ОК. Особенно если это не топтание на месте, а переходы с повышением в должности и/или уровне компании. 3 года в руководящей должности хорошо. И дальше единственный прецедент «скачка» за всю карьеру – явная ошибка. Кандидат это место работы в резюме указывать не стала, мотивируя это тем, что в резюме указывают только существенный релевантный вакансии опыт (с чем невозможно не согласиться). Просто растянула 3-летнее место до настоящего времени, а на собеседовании уже давала пояснения. Это неплохой вариант, однако можно было и обойтись без «монтажа» – большого негативного эффекта это «короткое» место работы не сыграло бы, т.к. этот «скачок» у нее единственный. Быстрые переходы в юности – не «скачки». Одно «короткое» место работы воспринимают спокойно.
ПРИМЕР 2.
Руководитель полевой команды продаж сменил три международные компании подряд, в каждой проработал по году, а потом еще два месяца в российской. Между местами работ интервалы, то есть для рекрутера очевидно, что каждый раз уходил в никуда (следовательно, не сам). Для руководителя среднего уровня год – маловато.
В итоге к его резюме проявляют интерес небольшие российские бизнесы, которым хочется нанять человека с опытом в западных компаниях. А крупные статусные уже шлют отказы - они могут себе позволить нанимать людей с более стабильным опытом, рисковать не хотят.
Резюме не собеседование – убедительно объяснить причины увольнения не получится.
Варианты у кандидата такие: 1. Идти в средний российский бизнес и постараться там поработать стабильно и с повышением, 2. Трудоустраиваться по рекомендации (что подразумевает гораздо более лояльный подход к резюме, обратите внимание, этот вариант ЛУЧШИЙ для любых проблем с резюме), 3. Самый скользкий вариант это «монтаж» резюме от минимального (чтобы не было промежутков между местами работы) до максимального («спрятать» одно место работы в другое, сделав его подлиннее, проработать тщательно пояснения причин увольнения и быть готовым к тому, что будут отказы на собеседованиях по этой причине, но так хотя бы появится шанс дойти до собеседования и презентовать себя и свой опыт).
ПРИМЕР 3: финансовый директор уходит через 12 месяцев работы в компании. Казалось бы – год неплохой срок, до этого вообще по 5-7 лет везде работал, правда, в компаниях поменьше.
Как это видит рекрутер: для топа уход через может означать, что кандидат не справился с поставленными целями. Можно позвать пообщаться, но после приоритетных кандидатов, и надо потщательнее протрясти рекомендации.
ИТОГО:
КОГДА ВСЕ В ПОРЯДКЕ:
-Если после «короткого» места работы нет промежутка, а следующее место работы очевидно существенный шаг вперед. Не надо бояться таких переходов! Главное позаботиться о прежнем работодателе и не бросать его в момент годовой отчетности, критических переговоров и т.п.
-Если должность не топовая, «скачок» у вас один в 5-7 лет, а в остальном стабильный опыт, особенно хорошо, если есть повышения внутри одной компании.
-Если причина быстрого увольнения очевидна и известна всем (ковидные сокращения в индустриях общепита и туризма, прекращение деятельности международных бизнесов сейчас).
-Проект с определенным кратким сроком реализации (указываем в резюме там, где строка наименование должности).
-Декретный трудовой договор (один раз, не 2-3 подряд – так же указываем в резюме).
КОГДА РЕЗЮМЕ И КАРЬЕРА В ОПАСНОСТИ:
-Когда на топовой должности ситуация с досрочно прерванным циклом эффективности повторяется 2 и более раз. Для финансового директора из примера 3 второй такой кейс в карьере сделает ситуацию критической.
-Когда на любой должности (кроме проектов) три и более места работы +/- по году с увольнением в никуда, подряд, на одном уровне в одном городе.
СОВЕТЫ:
-монтаж это самый последний способ, за который придется платить. Но если все же выхода нет – выбирая, какое место работы «вырезать», смотрите на наименее ценный в контексте вакансии опыт, черные бизнесы, работу без оформления, наиболее удаленную по времени.
-не перегибайте палку. Одно вырезанное место вы сможете объяснить и вас поймут, максимум два.
-обязательно готовьтесь, как будете объяснять и причину ухода (ВСЕ причины ухода, ибо это система) и почему не указали какое-то место работы в резюме! Это самое главное. У меня иногда половина консультации по резюме из этого состоит, ибо что-то «вырезать» большого ума не надо, важно знать, что потом с этим делать.
- иногда можно сделать резюме более «стабильным» не прибегая к «монтажу». Если опыт более чем 10-летней давности содержит много «скачков», его можно с чистой совестью отправить в архив (просто он уже и не нужен в резюме). Некоторые места работы можно объединять, не рискуя прослыть чемпионом по прыжкам через этику. Например, если вы сначала были оформлены не в штате, а потом переведены в штат - смело объединяйте и пусть выглядит как одно место работы, ведь на самом деле вы работали весь период на одну компанию, по ее стандартом. Где трудовая лежала – не имеет значения.
Больше статей и видео на тему трудоустройства и развития карьеры, возможность задать мне вопрос в комментариях - в сообществе ВК.
Узнать о консультации по составлению резюме и подготовке к собеседованию можно здесь.
#как составить резюме #резюме #составление резюме #идеальное резюме #образец резюме #как найти работу #как написать резюме #ошибки в резюме #собеседование #подготовка к собеседованию #собеседование на работу #продающее резюме #успешное резюме #трудоустройство #трудоустройство в москве #составить резюме