Мы, конечно, не экстрасенсы, но по некоторым признакам можем распознать кошмарного работодателя прямо на собеседовании.
Делимся с вами секретами соискательской интуиции, чтобы вы не тратили время на работу с неприятным боссом.
Итак, начальник, от которого нужно бежать...
Дает размытую информацию в вакансии
Вы устраиваетесь в «перспективную компанию», а ваши будущие обязанности — «работа с бумагами» и «помощь директору». Об оплате скажут на собеседовании, но премии точно будут в два раза выше оклада. Контакты рекрутера вам знать необязательно, все условия — по договоренности.
На такие вакансии стоит откликаться ради увлекательного шоу на собеседовании, но упаси вас бог устраиваться в такое место. Все требования и условия в вакансии должны быть четкими и понятными — иначе вы рискуете делать много, а получать мало.
Раскрывает обман на интервью
То есть в вакансии указывает одно, а на собеседовании говорит другое. Иногда работодатели обманывают зарплатные ожидания соискателей, предлагают им другие обязанности или говорят, что условия будут не совсем такими, как указано на сайте.
Это довольно дешевая попытка заманить кандидата, и ничем хорошим она не кончится. Во-первых, хорошая компания всегда готова показать карты лицом. Во-вторых, если вас обманули уже сейчас, то что же будет потом?
Навязчиво рекламирует компанию
Ваша встрече начинается со слов «мечта» и «успех», а половина собеседования уходит на дифирамбы этой прекрасной организации, ее руководству, сотрудникам и вашим перспективам.
Хороший работодатель предоставит факты, которые будут красноречивее эпитетов. И уж точно не станет расхваливать те части рабочей системы, к которой вы не будете иметь отношения.
Слишком быстро собеседует
К вам вопросов нет, к нам вопросов нет, десять минут — и вуаля, вы приняты. Кого-то такая скорость обрадует, но на самом деле это тревожный сигнал.
В компаниях с хорошей репутацией кандидатов собеседуют не меньше 30-40 минут. За это время можно выяснить достаточно о компетенциях и качествах потенциального сотрудника. А если вас моментально приняли, не обольщайтесь: скорее всего, претендентов на должность не так уж много, а это кое о чем да говорит.
Не готов внятно говорить о деньгах
Все слова о финансах звучат из уст работодателя звучат как-то неопределенно. Переработки оплатим по договоренности, многие наши сотрудники получают премии, ваш оклад — 38 попугаев, но может вырасти до бесконечности.
Условия, при которых ваша зарплата может стать выше, не обсуждаются. И вообще, чего вы такой меркантильный? А как же работа ради идеи и корпоративного духа?
Задает много вопросов о личной жизни
Некоторые работодатели до сих пор интересуются, есть ли у вас дети и собираетесь ли вы замуж. Это неприятно, но цель вопросов ясна, и здесь решение о работе остается за вами.
Но если у вас спрашивают о ваших родителях, партнере, бабушках и дедушках, интересуются их биографией и родом деятельности — бегите. Если бы мы знали, что это такое, но мы не знаем, что это такое.
Отказывается оформлять
Работа «вчерную» может принести вам много неприятностей: такая схема лишает вас трудовых прав. Вас могут неожиданно уволить, не выплатить зарплату или компенсацию, не говоря уже о крошечной пенсии и отказах в ипотеке.
Мы не осуждаем, если для вас это приемлемо, но не можем сказать ничего хорошего о работодателе, который не предлагает возможности получать белую зарплату.
Требует личные данные
Если у вас спрашивают паспорт или просят заполнить огромную анкету с вопросами о личных данных, это уже не неприятно. Это опасно. Возможно, вы нарвались на мошенников, и завтра к вам постучатся коллекторы.
Собеседование — это не трудоустройство, и вы вправе не предоставлять личную информацию рекрутеру. Может быть, это просто безобидные странные ребята, но мы вас предупредили.