В предыдущих публикациях я освещала прогноз по рынку труда. А сейчас хочу написать о тех действиях, которые помогут продержаться в условиях трудового кризиса в случае, если вас собираются сократить с работы или уже уволили.
На самом деле стабильная хорошая работа, приносящая активный доход – это одно из условий комфортного существования. И, конечно же, если вас настигли неприятные вести о сокращении штата, что сейчас не редкость, то в первое время с этим жить сложно. Кто-то паникует, кто-то застыл в оцепенении, кто-то все еще продолжает работать, как прежде, бежит и надеется, несмотря на то, что головы уже нет.
Я в своем профессиональном пути работала и продолжаю работать в достаточно нестабильных сферах – то есть в тех, с которых обычно массовые сокращения начинают, поэтому у меня достаточно богатый подобный опыт, как личный, так и опыт сокращений других людей со стороны работодателя. Например, на текущем месте работы я пересидела аж целых четыре сокращения, и, вероятно, не за горами пятое – да, я работаю там очень долго.
И первое, что нужно сделать, чтобы не помогать утопить себя – это успокоиться, то есть дать себе время осознать реальность вашего увольнения.
У кого-то это осознание приходит очень быстро, кому-то нужно время, чтобы смириться с ситуацией увольнения. В любом случае, количество времени должно быть ограниченно – два-три дня, неделя максимум, если у вас это время до увольнения есть.
Но если вы не дадите себе время на осознание, вы с высокой долей вероятности совершите много ошибок – устроитесь на некомфортное новое место работы, потеряете преимущества текущего места работы или квалификацию и так далее.
Чтобы не совершить этих ошибок в дальнейшем – у вас должен быть план
Вот несколько действий, которые помогут вам в ситуации увольнения:
1. Определите те навыки, за которые вам платят уже сейчас и выпишите их
2. Выделите из них те, которые вам нравится делать
3. Найдите любую подработку, соответствующую предыдущим двум пунктам и совместимую с вашим текущим рабочим графиком. Неважно, сколько там будут платить – подработка необходима, чтобы не остаться совсем без денег во время поиска новой работы.
4. Если у вас остался отпуск – оформите его по возможности. Или оформите больничный. Так у вас будет чуть больше времени, чтобы искать работу из положения сотрудника, а не из положения безработного. Также вы сможете за счет этого сохранить какие-то привилегии текущего места работы вроде ДМС, оплаты мобильной связи, корпоративного автомобиля и т.п.
5. Оповестите все свои бизнес-контакты о том, что вы ищете работу или вскоре начнете ее искать, разместите резюме на работных сайтах, договоритесь с руководителем о рекомендациях.
6. Определите для себя приоритетные условия и те, которыми вы готовы будете пожертвовать при необходимости. Например, в приоритете может быть размер зарплаты, удаленная работа и хорошее начальство, а вот сфера деятельности и происхождение компании, наличие корпоративного автомобиля и прочие условия соцпакета могут быть вторичными.
7. Поставьте себе срок, за который вы должны будете выбрать лучшую работу из возможной – обычно это три-шесть месяцев максимум, чтобы не жертвовать квалификацией. К такому перерыву в трудовой деятельности работодатели обычно относятся лояльно.
И самое важное
Попытайтесь сохранить хорошие отношения с вашими текущими коллегами и начальством, со своими бизнес-партнерами и коллективом в целом. Помогайте найти работу вашим коллегам с предыдущего места работы, если вы это можете. Во все времена, и в наше непростое время особенно, взаимовыручка как никогда актуальна.
Чего не стоит бояться
Есть некоторые особенности, которые почему-то занимают умы многих людей. Но по факту о них не стоит думать, поскольку, как правило, работодатель не обращает на них внимание. Эти особенности вряд ли помешают вам при поиске новой работы. Вот они:
- увольнение по соглашению сторон, сокращению штата и прочие нетипичные причины, связанные с инициативой работодателя при увольнении, если это, конечно, не какие-нибудь прогулы или преступная деятельность вроде кражи. Работодатели такие же люди, как и вы, все всё понимают.
- наличие детей при отсутствии бабушек и нянь, ипотека, плохая кредитная история и прочее. Если это не банк или страховая – достаточно просто заверить работодателя, что все ваши личные ситуации вы способны решить без ущерба для работы. В крайнем случае помогут рекомендации с предыдущего места работы, где вы отлично справлялись со своими детьми и кредитами.
- перерыв в трудовой деятельности до полугода – как я уже упоминала выше, работодатели лояльны к такому, особенно если у вас руководящая позиция.
- собственный бизнес, фриланс, подработки и т.д. – тут то же, что и с детьми и кредитами. Вообще бытует мнение, что работодатели неохотно берут людей с собственным бизнесом в найм. Так вот – это не так, всем все равно на ваш бизнес, если он не мешает вам выполнять работу по найму, и вы достаточно квалифицированы.
Вот и все. А в одной из следующих публикаций я расскажу о распаковке компетенций и о том, как искать подходящие подработки.
Желаю всем вам удачно пережить это нелегкое время и остаться при своем комфорте и доходе или увеличить его.
Пожалуйста, делитесь мнениями в комментариях и ставьте лайк, если статья вам понравилась или показалась полезной.
*не является инвестиционной рекомендацией
Другие публикации канала
Рынок труда – сожрут ли вас в кризис. Часть 1
Рынок труда – сожрут ли вас в кризис. Часть 2
Почему вы не зарабатываете в условиях кризиса. Демотивация – как убить в себе вампира, но при этом не убить себя.
Почему вы не зарабатываете в условиях кризиса. Оцепенение – как заставить себя шевелиться вместо того, чтобы идти ко дну
Почему вы не зарабатываете в условиях кризиса. Паника – откуда она берется и что с ней делать.