На самом деле, закон не содержит требований, обязывающих сообщать работодателю о том, что вы беременны. Теоретически, можно скрывать этот факт до самых родов🕵️♀️
⠀
🤰Но ведь у беременных сотрудниц есть некоторые льготы, установленные законом. Соответственно, чем быстрее вы принесете работодателю справку, тем раньше сможете этими льготами воспользоваться. Какие послабления предусмотрены для будущих мам👇
⠀
① Вас не могут уволить. Даже если вы будете постоянно опаздывать. Даже если прогуляете работу. Не могут и всё😎
⠀
② По вашему заявлению, работодатель обязан установить для вас неполный рабочий день или неполную рабочую неделю ⏰
⠀
③ Вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск, даже если вы трудитесь у этого работодателя меньше 6 месяцев 🏝
⠀
④ По вашему заявлению, работодатель обязан перевести вас на более легкие условия труда 🙆♀️
⠀
⑤ Вас нельзя привлекать к работе в ночное время, в выходные и праздники, а также к сверхурочной работе. Кроме того вас не могут отправлять в командировки 🚞
⠀
⑥ В рабочие дни можно спокойно ходить на прием к врачу. Причем количество визитов Трудовой кодекс не ограничивает😉