Вот, скажем, прошел испытательный срок, потом еще полгода, а тебя колбасит. И вроде как времени мало прошло, и не совсем хорошо, если в резюме будет строчка типа "ООО "Ромашка", 6 мес". Но с другой стороны сил никаких нет! Все раздражает! Коллеги ленивые, начальство пофигистичное. И встаешь с утра с мыслью: как же мне все надоело. И плетешься на работу как на галеры. Быстрее стараешься вечером убежать. Голова не варит, ничего не хочется. А еще эти скачки настроения! А если ты сам менеджер? Ну не будешь же ты транслировать подчиненным что "все плохо"? Это как-то непрофессионально. А держать в себе уже совсем сил нет. А уходить - как? Только пришел, ничего не добился. Подумают, что слабак. Решат, что опустил руки и сдулся. Кто решит? Да все решат!
Что делать? Во-первых, оценить уровень стресса.
Если волосы выпадают или руки трясутся по утрам - увольняться немедленно. Жизнь слишком коротка, чтобы терпеть негативные эмоции. Вся эта шняга про преодоление себя - это история с огромной премией за стресс. А какая премия от такой работы? Вот, никакой. Пожалейте себя, пожалейте окружающих. Если организм сопротивляется, то значит почему-то это происходит. А если его не выслушать, отнестись без уважения, то он точно отомстит. И к трясущимся рукам добавится гипертония, к выпадающим волосам - язва. И все ради чего? Ради мнения других людей? Ради непонятного общественного порицания? Да кому это все нужно! Эй! Подумай о себе! Сначала думай о себе, а потом - о других. Есть мало правил, которых стоит придерживаться. Это - одно из таких.
Во-вторых, оцени возможный срок расколбаса на новом месте.
Поменял ты работу или получил новую позицию на существующей - не важно. Стресс в этом случае - норма. Он должен быть, и странно, если его нет. Ты должен испытывать волнение, сомнение в собственных силах, неуверенность и, возможно, страх. Вопрос лишь в том, как долго ты их испытываешь. Для позиций специалиста трех месяцев достаточно. Средний менеджмент - полгода. Топ-менеджмент - год. Откуда такие сроки? Да просто раньше вряд ли удастся что-то сделать. Раньше сложно достичь хоть какого-то результата. И именно он прогонит стресс, какая-то конкретика, ощущение собственной полезности в новых условиях. Если результата нет год, то, скорее всего, это не твое место. И опять же - ничего страшного. Бывает, что человек не подходит к месту, бывает, что просто пазл не сошелся. Если колбасит больше года - увольняйся и ищи твое место. Там где ты сможешь достигать результатов.
В-третьих, подумай о развитии. Большинство из нас хочет двигаться.
Многие из нас не любят стоять на месте. И часто новая работа - это способ прокачать себя в чем-то. Деньги деньгами, но быть лучше же хочется? На фоне расколбаса учиться плохо. Я серьезно, учиться лучше всего в зоне комфорта. Отрабатывать навыки - да, можно когда все вокруг горит и ты в аду. А рефлексия опыта в аду дается так себе. Так как расколбас неизбежен, то рядом должен быть кто-то, кто тебя успокаивает и учит. Наставник или твой руководитель. Если ты видишь, что он тобой не занимается, или делает это "на отвали", потому что у него своих забот хватает - увольняйся. Зачем тебе тратить время на неэффективное развитие? Зачем лбом прошибать стены, если тебя просто используют и ничего не дают взамен? Оглянись, в мире так много интересного. И так много людей, которые искренне хотят учить. Им надо просто предложить свое внимание и быть благодарным. Вот и все, что я хотел сказать про адаптацию. Хорошего дня.
Читайте мои посты в ФБ и ВК.
Больше материалов о бизнесе и менторинге - в Телеграм-канале клуба менторов стартапов и странице ВК.