Деятельность большинства хозяйствующих субъектов подразумевает использование наемной силы. Это подразумевает заключение трудового договора. Однако, порой возникает вопрос – А возьмут ли без прописки?
Российские нормативные акты описывают права на труд и их реализацию, а трудовые говорят о запрете дискриминации.
Работодателю должно быть неважно наличие прописки у принимаемого работника. Тем не менее часто случаются отказы именно по причине того, что в случае чего, с таким человеком будет сложно связаться, даже для формального уведомления. Не говоря уже о возможности его найти, если возникли экстренные обстоятельства. Но, при такой причине отказа, компания может быть привлечена к ответственности из-за необоснованности отказа в приеме на работу.
Разговоры о том, что без регистрации нельзя устроиться, берут свое начало в СССР. Там, в самом деле, существовала такая вероятность. Однако, в нынешней России действует трудовой кодекс, в котором такого требования нет.
Законодательство прямым образом запрещает вводить какие-либо запреты при устройстве на работу, если у сотрудника нет прописки. Такой соискатель может быть принят, при условии его соответствия другим требованиям компании. Штраф для работодателя, за трудоустройство сотрудника без регистрации по месту жительства, не предусмотрен.
А что мигранты
Для трудовых мигрантов существует процедура, обязывающая регистрироваться, в которой оговорен срок 3 месяца. Новые нормативы требуют от трудовых мигрантов постановку на учет по месту фактического проживания, а не по месту нахождения работодателя (как было ранее).
Когда прописка нужна
Несмотря на то, что в законе оговорено право на трудоустройство без прописки, существуют виды деятельности, на которые без нее не примут. Речь, в первую очередь, идет о государственных должностях в таможенной службе, фискальных органах и органах правопорядка.
Также, подобное требование действует для иностранных граждан. Не имеющему вида на жительство или прописки, вправе отказать в приеме на работу.
Временная регистрация
Распространенная ситуация, когда работодатели, при приеме на работу, отказывают по причине отсутствия регистрации. Тем не менее трудовой кодекс дает перечень документов оформления на работу. В нем нет обязательства предоставлять документы о регистрации.
Но, тут надо помнить, что обязанность оформления временной регистрации, в случае пребывания по месту проживания более 3 месяцев, никто не отменял. Ее таки придется оформить, в любом случае.
Источник: Курьер.Среда
