Работникам компаний, которые временно прекратили свою деятельность, разрешили официально трудоустроиться в другие организации. При этом не потерять стаж и прежнее место работы.
Предприятие объявило о временной приостановке работы, что делать? Если раньше сотрудников отправляли домой и платили за простой, исходя из 2/3 оклада или тарифной ставки (ч.2 ст.157 ТК РФ). С 30 марта 2022 года появилась альтернатива – работники могут временно трудоустроиться на другую работу, чтобы не потерять заработок. При этом стаж не прервется, а предыдущее место работы за ними сохранится. Механизм прописан в Постановлении Правительства от 30 марта 2022 г. № 511.
Новым правом работники могут воспользоваться до конца 2022 года. Перейти можно на временную работу в том же регионе (городе), либо переехать в другой.
Итак, как перейти на временную работу
1. Работодатель обязан уведомить Центр занятости населения о временной приостановке производства (работы) в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (ст. 25 ТК РФ).
2. При наличии потребности в работниках соответствующего профиля у других работодателей Центр направляет сотруднику предложение о временном переводе его к другому работодателю.
В этом предложении указывают должность (профессию, специальность), условия оплаты труда, условия труда на рабочем месте, другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом Центр извещает работодателя о направлении указанного предложения.
3. Если работник согласен с поступившим предложением, то он должен написать письменное согласие. Только после этого он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года. Но при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
При этом трудовой договор, заключенный с основным работодателем, будет приостановлен на срок действия срочного трудового договора у другого работодателя.
Но срок действия первого трудового договора не прервется! То есть после окончания или расторжения договора на временной работе сотрудник вправе вернуться на прежнее место.
Важно! Период, на который приостанавливалось действие первоначально заключенного трудового договора, засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска (ст. 121 ТК РФ).
4. В случае если другой работодатель отказывается заключить срочный трудовой договор с работником, то первоначально заключенный трудовой договор продолжает действовать в полном объеме.
5. Если работника принимают на должность, замещаемую по конкурсу, до проведения конкурса с ним может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год.