Работник накопил несколько неиспользованных отгулов. Он уволился и решил подать в компанию претензию, чтобы ему компенсировали эти дни. Ему отказали, дело дошло до суда.
Мнения судов разделились. В первой инстанции поддержали компанию. По мнению суда, сотрудник не выбрал двойную оплату за работу в выходные, а выбрал стандартный оклад и отгулы. Он должен был получить эти дни до увольнения. Поскольку к руководству он так и не обратился, дни сгорели после того, как он уволился.
Две инстанции не согласились с таким мнением. Они отклонили довод работодателя, что именно сотрудник должен был обратиться с личным заявлением об отгулах. Дни отдыха должны определять по обоюдному соглашению.
Поскольку сотрудник отработал в выходные, но заплатили ему только в одинарном размере, а отгулы взять при увольнении невозможно, то работодатель должен был их компенсировать.
Определение 2-го Кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2021 № 2-184/2021.
Министерство труда в письме от 18 мая 2021 г. № 14-6/ООГ-4466 «Об оплате неиспользованных дней отдыха за работу в выходные дни при увольнении работника» занимает такую же позицию.
Читайте также: 12 зарплат за увольнение по собственному не положены, решили суды.