Эдгар Шейн, широко известный как один из основоположников современной организационной психологии полагает, что каждый из нас имеет определенную предрасположенность к той или иной работе и что все мы соответствуем работе определенным набором приоритетов и ценностей. Он называет эту концепцию «Карьерными якорями».
«Карьерный якорь» – это комбинация областей компетенции, мотивов и ценностей, связанных с выбором профессиональной деятельности.
Часто люди выбирают карьеру по совершенно неправильным критериям и обнаруживают, что их реакция на работу несовместима с их истинными ценностями. Эта ситуация приводит к чувствам беспокойства и недовольства, а также к потере производительности.
«Карьерные якоря» помогают людям раскрыть свои реальные ценности и использовать их для лучшего выбора профессионального пути.
«Карьерные якоря» – включают таланты, мотивы, ценности и отношения, которые придают стабильность и направление карьере человека – это «мотиватор» или «драйвер» этого человека.
«Карьерный якорь» – это тот элемент вашей самооценки, от которого вы не откажетесь даже перед лицом сложных обстоятельств.
Эдгар Шейн из Массачусетского технологического института определил восемь тем «карьерных якорей чтобы люди могли распознавать свои предпочтения в определенных областях своей работы».
Понимание своих предпочтений поможет вам спланировать карьеру таким образом, чтобы она приносила наибольшее удовлетворение. Например, человек с основной темой безопасности/стабильности будет искать безопасную и стабильную работу, а не более сложную и рискованную. Люди будут более удовлетворены своей карьерой, а значит жизнью если смогут признать свои «карьерные якоря» и искать подходящую работу.
Все это, несомненно, для тех, кто умеет отделять главное от второстепенного, человеческое от Промысла Творца. Что же… Будем умножать таланты эффективно!