На текущий момент на российском рынке имеется множество способов и источников для поиска кандидатов. Но как все же объединить усилия всех источников и сделать это реальным преимуществом?
Десятки рекрутеров работают над сотнями вакансий, каждый из них пытается найти подходящего кандидата на одном или нескольких сайтах по поиску работы. Но ни один не видит полной картины подбора. Эта проблема особенно остро стоит в компаниях, в которых важную часть рекрутинга занимает массовый найм. Мы смогли прокачать свою ATS и знаем, как показать рекрутерам реальный поток кандидатов с минимальными затратами. Читайте об этом в статье
#подбор персонала #ats #рекрутер #рекрутинг #HR #управление подбором персонала #мультипостинг #axes.pro #DORS
На текущий момент на российском рынке имеется множество способов и источников для поиска кандидатов. Но как все же объединить усилия всех источников и сделать это реальным преимуществом?
Десятки рекрутеров работают над сотнями вакансий, каждый из них пытается найти подходящего кандидата на одном или нескольких сайтах по поиску работы. Но ни один не видит полной картины подбора. Эта проблема особенно остро стоит в компаниях, в которых важную часть рекрутинга занимает массовый найм.
Мы смогли прокачать свою ATS и знаем, как показать рекрутерам реальный поток кандидатов с минимальными затратами. Читайте об этом в статье
#подбор персонала #ats #рекрутер #рекрутинг #HR #управление подбором персонала #мультипостинг #axes.pro #DORS