🔹Зарплата за отработанное время
С учетом условий трудового договора. Выплата в день увольнения.
🔹Компенсация за неиспользованный отпуск
За все время работы. Выплата в день увольнения.
🔹Компенсация при досрочном увольнении
При увольнении ранее чем через 2 месяца после уведомления о сокращении — средний заработок пропорционально времени до истечения срока предупреждения. Выплата в день увольнения.
🔹Выходное пособие
В размере среднемесячного заработка за месяц. Сезонным работникам — за 2 недели. Выплата в последний день работы.
❗️Если работник принят на срок до 2 месяцев, пособие не выплачивается.
🔹Средний заработок на время трудоустройства
✔️За второй месяц после увольнения — если в течение месяца после сокращения работник не найдет работу.
✔️За третий месяц после увольнения — по решению службы занятости, если в течение 2 недель после увольнения сотрудник встал на учет, но за 2 месяца так и не смог найти новую работу.
✔️За четвертый, пятый и шестой месяцы — работникам организаций на Крайнем Севере и приравненных к нему территорий по решению службы занятости могут выплачивать средний месячный заработок за четвертый, пятый, шестой месяцы после увольнения. Если работодатель будет выплачивать единовременную компенсацию, то в пятикратном размере
❗️Обращение — в течение 15 рабочих дней после окончания месяца. Выплата не позднее 15 дней после обращения.
🔹Оплата больничного
Если работник заболел в течение 30 дней после увольнения.
🔹Ответственность за отсутствие и задержку выплат
✔️Материальная — по ст. 236 ТК РФ.
✔️Административная — по ст. 5.27 КоАП РФ.
✔️Уголовная по ст. 145.1 УК РФ.
#юрист_по_трудовому_праву #сокращение #сокращение_на_работе #увольнение #выплаты_при_увольнении #незаконноеувольнение #трудовыеправа #юрист_екатеринбург