❓Больше всего недоумевают традиционные бизнесы (производство, ритейл, услуги), почему ИТ- специалисты получают такие фантастические зарплаты? Куда они исчезли и почему их стало не найти? Многие так и не понимают, на каком основании программисту нужно платить зарплату генерального директора? Откуда взялся этот критичный дефицит разработчиков?
➡️ Рекрутеры и работодатели ломают голову, как и чем привлечь разрабов. Вроде еще недавно вполне справлялись с ролью мотиваторов «чай, кофе и печеньки» и «молодой и дружный коллектив». Теперь экспертов в нужном направлении готовы покупать за любые запрашиваемые деньги, а также перекупать и платить выше рынка. И несмотря на это, все еще актуальна шутка: «кандидат решил, что у работодателя не горят глаза и пошёл смотреть дальше». В популярном меме «программист» проводит собеседование с очередью из работодателей, завлекающих отличными проектами, оплатой стоматолога, психолога и массажиста. И это уже не шутка, а обычная ситуация.
❗️У работодателей появились невиданные ранее методы решения вопросов найма, например, «отложенные офферы» (когда готовы ждать решения кандидата столько, сколько потребуется), контрофферы (когда любыми средствами удерживают от увольнения). А у соискателей новая тактика позиционирования на рынке труда: кандидаты senior уровня больше не ищут работу, их можно только «хантить». Для них созданы специальные сервисы, которые позволяют присутствовать на рынке труда анонимно вне поля внимания назойливых хантеров, но быть в курсе хороших предложений. Такой Hh «наоборот».
❓В чем причины «рекрутингового ада» в ИТ?
✅ взрывной рост диджитал-сферы (цифровизация традиционных бизнесов, появление экосистем и маркет-плейсов, экспансия международных компаний, рост инновационных бизнесов) привёл к ажиотажу с наймом в сфере ИТ
✅ массовый переход сферы ИТ в удаленный формат: теперь региональные кандидаты получают работу и зарплату, московского и даже международного уровня
✅ демографическая яма, которая коснулась все области найма, но в сфере ИТ она ощущается даже острее, так как в ней сосредоточены молодые кадры
