Друзья, пока работаешь руководителем, не всегда понятно, эффективен ты или нет. Если компания растет, это может быть не твой заслугой, равно как и наоборот.
Хорошо понятно становится спустя год после твоего ухода. Если все вздохнули с облегчением, значит - это было не твоё😁
Если без вас всем стало плохо и вас зовут назад - тоже не повод для радости. Значит, вы были незаменимым и всё держалось на вас.
А вот если вас благодарят за то, какую команду вы подготовили и какого преемника вы оставили, значит, вы справились со своей ролью.
Мне посчастливилось трижды услышать эти слова благодарности от своих бывших боссов. И каждый раз я укреплялся во мнении, что уже через год работы на новой управленческой позиции надо начинать поиск и подготовку преемника.
Кстати, в компании Кока-Кола это является стандартом. Друзья, а как вы оцениваете эффективность руководителя "год спустя"? Готовите ли себе преемника? Думаете ли о том, что останется после вас?
