Дело было в морозной Якутии.
Резонансное. Повествую со стороны работника. Информация официальная с сайта 9kas.sudrf.ru
Работник ушёл в отпуск, и во время отпуска заболел. У всех так бывает, ничего необычного. Взял больничный лист, что у него болело не сообщается. Материалами дела подтверждено, что во время больничного он устно сообщил своему непосредственному начальнику, что болен и оформил законный лист в поликлинике.
По истечении отпуска работник сам себе его продлил и ещё 12 дней прибывал дома. Каково было его удивление, что по истечении этих самых 12 дополнительных дней, выйдя на рабочее место он обнаружил, что его вещички в коробочку упаковали и за дверь поставили.
Попросту его уволили по статье за прогул (статья 81 пункт 6 подпункт а)).
Ну молодец же, ну пошёл же в суд, ну всем так делать надо и не бояться. Часто работодатель надеется, на безграмотность работника. Но тут же: истца всё равно уволили!, поступили не по чести! и достоинству!, не выяснили всех обстоятельств.
ОТСТАИВАЙТЕ СВОИ ПРАВА. Тем более:
‼️госпошлина не платится (ст.333.36 НК РФ)
‼️иск подаётся по месту нахождения организации.
ПЕРВАЯ ИНСТАНЦИЯ. Печальная.
Отказала эта инстанция работнику и его иск не удовлетворили. Суд посчитал, что несвоевременное уведомление работодателя о факте больничного это важный момент, и встал на сторону Организации. Это было главное обстоятельство в материалах.
ВТОРАЯ ИНСТАНЦИЯ. Радостная.
Конечно встала на сторону нашего героя, и признала решение💪😄👌незаконным.
Вот тут суд указал, что согласно Постановления Пленума ВС РФ номер 2 от 17.03.2004 несвоевременное представление работником работодателю документов, подтверждающих факт временной нетрудоспособности, НЕ МОЖЕТ СЧИТАТЬСЯ ВИНОВНЫМ НАРУШЕНИЕМ НОРМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА. Фуф. Всё. Сухих фактов больше не будет.
ТРЕТЬЯ ИНСТАНЦИЯ. Радостная.
Организация пошла отменять определение второй инстанции. Жалоба оставлена без удовлетворения.
Работник победил. Мы его поздравляем.
Ну и самое самое приятное:
❗истец взыскал сумму вынужденного прогула с работодателя (прилично, я вам скажу, получилось более двухсот тысяч)
❗ну и соответственно на работе восстановили.
❗а ещё можно воспользоваться услугами юриста, и потом эту сумму возместить за счёт ответчика. Я, к примеру, со своими доверителями работаю по пост оплате.
Итак, что происходит.
У работника есть право на продление отпуска на период болезни (ст.124 ТК РФ).
Ну не поленитесь и сообщите своему работодателю о вашем больничном.
Мой совет: сделайте это письменно. Через ВАТСАПП или на ЭЛЕКТРОННУЮ ПОЧТУ или любой другой мессенджер. Сфоткайте листик и отошлите своему непосредственному начальнику.
Попросите дать обратную связь.
Такие факты, в самом неприятном случае будут вашим доказательством в суде.
У вас всё получится.
С уважением, Романова Ира.