По информации Forbes, более 200 000 россиян работает в иностранных компаниях, которые приостановили работу или уходят из России. Из них 62 000 человек трудоустроены в ресторанах «Макдоналдс», 20 000 — на предприятиях PepsiCo, 15 000 — в магазинах IKEA, больше 14 000 — в точках общественного питания Yum! Brands, почти 9 000 — в IT-компании EPAM Systems. Этих людей волнует их будущее.
У юриста Ольги Власовой мы узнали, что по закону полагается сотрудникам иностранных работодателей, и как людям защитить свои трудовые права.
Работодатель приостанавливает работу
Причины простоя. Работодатель, в том числе иностранная компания, может приостановить работу, если сложились экономические, технологические, технические или организационные предпосылки. Например, поставщик не может доставить в Россию комплектующие для сборки автомобилей. В результате производство останавливают, а работников отправляют по домам.
Как оформляют простой. Накануне приостановки работодатель издает приказ о простое. В документе он указывает даты начала и окончания простоя, причину, Ф.И.О. и должности сотрудников, которые приостанавливают работу. Любой из перечисленных работников может запросить копию документа и получить ее в течение трех дней.
Если причину не устранили, простой могут продлить. Например, комплектующие так и не поступили на завод, поэтому руководитель продлил простой сборочного цеха.
На время простоя работника могут перевести на другую должность. Если переводят с понижением квалификации, нужно получить письменное согласие работника. Если квалификация соответствует занимаемой должности, согласовывать перевод необязательно. Зарплата на новом месте не может быть ниже средней зарплаты, которую работник получал до перевода.
Сколько платят за простой. Размер оплаты простоя зависит от его причины:
- если простой произошел по вине компании, сотруднику выплачивают не менее ⅔ средней зарплаты;
- если простой произошел по независящим от работодателя и сотрудника причинам, сотруднику выплачивают не менее ⅔ от оклада.
Пример
Зарплата инженера на заводе составляет 35 000 ₽, из них 25 000 ₽ — оклад и 10 000 ₽ — премия. Если простой случился по вине компании, сотрудник получит ⅔ от суммы зарплаты, или 23 333 ₽. Если причиной простоя стала чрезвычайная ситуация, сотруднику выплатят ⅔ оклада, или 16 667 ₽.
Если компания не издавала приказ о простое, или для него нет объективных причин, работники имеют право на полную выплату зарплаты.
Важно! Политические санкции зарубежных стран не являются законным основанием для простоя организации.
Предприятие сокращает штат или число сотрудников
Причины сокращения штата или численности персонала. В первом случае работодатель упраздняет штатную единицу, во втором — сокращает число работников, занимающих определенную должность. Оба сокращения обычно связаны с экономической ситуацией.
Однако есть категории работников, которых запрещено увольнять:
- беременных женщин;
- женщин с детьми до 3 лет;
- родителей-одиночек с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет;
- отпускников и работников, которые находятся на больничном.
При каких условиях нельзя уволить сотрудника
Если сокращенные сотрудники пожалуются в инспекцию Роструда, работодателю придется обосновать сокращения. Например, компания ввела автоматизированное оборудование, поэтому упразднила некоторые должности. Или у предприятия аннулировали лицензию.
Как оформляют сокращение. За два месяца работодатель обязан персонально предупредить каждого сотрудника, который попадает под сокращение штата или численности, — работник прочитывает приказ и подписывает его. В течение двух месяцев сотрудники продолжают работать — на это время нельзя объявить простой и отправить работников в оплачиваемый и неоплачиваемый отпуска. Трудовые отношения можно расторгнуть раньше двух месяцев, но только по согласию работника и работодателя.
Ольга Власова, председатель коллегии адвокатов «Власова и партнеры»:
«Нельзя отправлять сотрудников в неоплачиваемый отпуск без их согласия. Отпуск за свой счет можно оформить по инициативе работника или по обоюдному согласию сторон.
Если работодатель настаивает на принудительном неоплачиваемом отпуске, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию, и работодателя оштрафуют:
- руководителя и ИП — от 1 000 до 5 000 ₽;
- организацию — от 30 000 до 50 000 ₽».
Сколько заплатят. Сокращенному сотруднику выплачивают несколько компенсаций.
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Оно компенсирует вынужденный месячный простой, в течение которого бывший сотрудник ищет новую работу.
- Компенсация в размере среднего заработка за второй месяц вынужденного простоя, если бывший сотрудник не нашел работу за первый месяц безработицы.
- Дополнительная компенсация за третий месяц. Деньги в размере среднего заработка выплачивают бывшим сотрудникам, которые в течение 14 дней встали на учет и получили одобрение центра занятости.
- Компенсация за неиспользованный отпуск. Деньги получают сотрудники, которые не уходили в отпуск в текущем году.
Какие документы нужно собрать, чтобы получить деньги, мы подробно рассказали в статье «Работника принуждают уволиться по собственному желанию».
Важно! Не стоит соглашаться на увольнение по собственному желанию. В этом случае вы теряете право на выходное пособие и последующие выплаты.
Работодатель уходит с российского рынка и ликвидирует компанию
Причина ликвидации компании. Инициаторами ликвидации предприятия могут стать владельцы (учредители) компании, кредиторы или надзорные органы, например, налоговая служба. Причины могут быть самыми разными, но в статье рассмотрим ситуацию, которая сложилась в России после объявления санкций.
Если иностранный работодатель прекращает работу, ему нужно ликвидировать организацию, зарегистрированную в РФ. Всех работников увольняют, в том числе беременных, льготников и сотрудников на больничном.
О том, как еще можно отстоять свои трудовые права, читайте в продолжении статьи в Life Profit